18 et 19 septembre 2012 : bilan Formation du S1 2012

Quelques informations de la Direction :

FT : 3% de stagiaires formés en +
Taux d'accès des 45-55% > à la moyenne
Léger plus pour les Femmes dans l'accès à la formation
Formations managériales = + 50% (Orange campus)

Questions de la CFE-CGC/UNSA :

- Un constat : Celui du retard pris à mi année avec 46% le retard tiendrait au fait que les formations sont en moyenne raccourcies – ont perdu en moyenne une heure.
Axe formations métiers = on est à 44%, donc très en retard, on a perdu 150 000 heures ; manifestement, compte tenu de la période estivale qui occulte une partie du S2, on aura du mal à respecter ce qui était prévu.
- DIF = dans Anoo, il faut indiquer l'importance du dif par rapport au parcours professionnel
Au niveau du principe, dans le DIF, le salarié a le droit de demander et FT a le droit de refuser ; néanmoins, ce qu'on souhaiterait c'est que notamment s'agissant des personnes dont l'âge du TPS ou de la retraite approche, le DIF puisse être utilisé dans le cadre d'une activité qui soit exercée durant la retraite ( que ce soit une activité à titre gratuit ou une activité rémunérée, compte tenu des contraintes mises pour les départs en retraite, de + en + de salariés partent déjà ou vont partir avec des retraites sinon misérables du moins petites ou très petites, ce qui les contraindra à continuer à travailler après leur départ de FT).
Concernant les DIF ils concernent à notre avis trop souvent formations de santé et sécurité, ou bien des formations langue....
Est-ce qu'on peut en connaitre le pourcentage ?
- Cadres qui cherchent un job en E et F, l'anglais est demandé ; mais il n'y a aucun plan de formation, FT s'il n'y a pas besoin de l'anglais sur le poste (auquel cas il s'agit d'une formation métier) laisse les formations d'anglais au seul DIF ; par ailleurs, 3 jours de DIF/an ne permettent pas d'avoir un niveau suffisant et correct en anglais.
- Déficit de formation des seniors ! Taux d'accès des seniors : 46% des moins de 45ans = 24 h
68 % des + de 45 ans = 13,7 heures/salarié
Pour les cinéphiles, un film sur la grande dépression des années 30 s'appelait « on achève bien les chevaux », pour paraphraser le titre de ce film on pourrait dire que la formation à FT c'est « On ostracise plus les plus vieux »
- Au niveau du taux de formation seniors, FT compare les seniors à la population globale dans laquelle les seniors sont déjà comptés.
Sans doute y a-t-il un décrochage à 50 ans, mais on ne le mesure pas.
Ce qu'il faudrait pour avoir une mesure juste et précise, c'est une ventilation par classe d'âge tous els 5 ans pour savoir exactement ce qui se passe : FT a ses données
- RSE : Présentation au dernier CCUES de la RSE comme un sujet absolument essentiel, joint de vue que partage absolument la CFE-CGC/UNSA, du moins s'agissant du fond de cette thématique.
Page 37 du dossier on note des formations e Learning sur la RSE
Un e-learning pour le Groupe sur la Responsabilité Sociale d'Entreprise a été réalisé. Conçu avec la Direction Responsabilité Sociale Entreprise, cette approche ludique et originale a été mise en ligne pour sensibiliser les salariés du Groupe aux impacts sociaux, sociétaux et environnementaux de notre activité.
11 thèmes majeurs sont traités dans ce module : droits de l'homme, protection de l'enfance, ondes radio, changement climatique, gestion des déchets...
On n'a pas d'infos sur la durée du module, est-il disponible, combien de salariés l'ont vu, etc...
- Team building action, est ce qu'avec ce dispositif à l'AGPME on en remet en couche s'agissant des formations virtuelles.
- Avec la multicanalité on devrait avoir besoin de moins de vendeurs, refonte du mix distribution, formation conseillers 2.0, ou bien est ce une simple contraction de budgets
Aucune donnée sur le cout des formations ; est ce qu'on s'oriente ou pas vers des formations low cost, est ce qu'on connait le cout moyen de formation/salarié.
- FT : les chiffres seniors ne prennent pas en compte l'effet TPS

Reponse de la Direction :

RSE : module d'autoformation : 3000 ou 4000 auto-formations.
Dans les formations métiers sont intégrées des parties relatives à la RSE

Information commissionsemploi J Marbouty.pdf