C’est un élément contractuel qui ne peut pas être révisé à la baisse par l’entreprise sans l’accord du salarié, a contrario de toutes les rémunérations variables à la main de la Direction.
Dans la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires, nous revendiquons systématiquement :
des augmentations collectives
une clause de sauvegarde indexée sur l’indice des prix
un budget spécifique pour les actions de rattrapage ciblant les personnels sous-positionnés qui ne doivent pas être prises sur les enveloppes d’augmentations générales
Participation et Intéressement, PERCO :
défense deformules de calculs équitables,
basées sur des objectifs atteignables et des indicateurs vérifiables
sur lesquels les personnels ont réellement une action
Mutuelle collective avec participation de l’employeur pour les fonctionnaires, comme elle existe déjà pour les salariés de droit privé.
Nous défendons le pouvoir d’achat du personnel partout où il est en jeu :
Avantages aux personnels leur permettant de disposer à titre gracieux d’une offre au goût du jour, digne d’une entreprise internationale du secteur des nouvelles technologies (ex : remplacer les postes de services par une offre de type « Open »)
Activités Sociales et Culturelles intégralement gérées par les élus CE : redistribution de pouvoir d’achat net avec des règles simples permettant à l’ensemble des personnels de bénéficier de leurs droits sans avoir à avancer d’argent ni à fournir une déclaration de revenus inquisitrice
Nous défendons également la limitation des écarts de rétribution entre les dirigeants et l’ensemble du personnel.
