l’équité de traitement, quel que soit le sexe, le statut ou les modalités de travail de chacun
l’application du droit et la mise en place des actions correctrices nécessaires pour assurer cette équité, par exemple à l’égard des personnels handicapés ou pour la promotion des femmes
l’application à tous les personnels du Groupe des dispositions les plus favorables du droit du travail, du code de la fonction publique d’État, et des accords de branche ou d’entreprise
Inclusion des sous traitants et des intérimaires Orange ne peut pas se dédouaner de la précarisation des personnels sous prétexte qu’ils sont chez les sous-traitants ou les fournisseurs, et doit donc mener des politiques d’achat responsables (prix, pérennité des contrats, équilibre économique pour les cocontractants), mais pas au détriment des personnels de l’entreprise (internalisation, maintien des compétences clefs au sein de l’entreprise). La question de l’intégration des sous-traitants dans l’entreprise doit se poser à chaque fois qu’il y a des embauches.
Nous voulons pratiquer un syndicalisme combatif et de rassemblement.
Organisation syndicale la plus récente au sein du Groupe Orange, nous sommes aussi la plus dynamique en termes de croissance, tant en nombre de militants que d’évolution de nos scores électoraux. Nous entendons poursuivre cette croissance et accueillir tous ceux qui partagent nos valeurs :
Pour construire une alternative innovante à l’opposition de principe comme à la réforme de connivence.
La volonté d’unir dans un collectif diversifié, qui incarne un syndicalisme fort, responsable et combatif.
Notre syndicat est représentatif dans la Branche des télécommunications et dans les secteurs connexes. Nous défendons la pratique des solidarités internes entre nos militants, par la mise en commun des moyens permettant de renforcer nos actions et notre présence auprès des personnels dans toutes entités du Groupe (établissements, DO, filiales, international)
