Intéressement Orange SA 2020
Rédigé par Nicolas Triki et David Couchon le . Publié dans Participation, Intéressement et Actionnariat.
Intéressement 2020 Orange SA
L’intéressement des filiales sera présenté dans notre prochaine lettre.
L’enveloppe globale d’intéressement à répartir entre les personnels, baisse cette année à 191 m€. Elle est inférieure à l’enveloppe globale 2018 qui, en incluant l’intéressement exceptionnel était de 197 m€ (200 m€ en 2017).
Cette enveloppe représente 4,7% de la somme des salaires (4,78% en 2018 et 4,77% en 2017). Bien que la CFE-CGC Orange soit parvenue à obtenir des objectifs à atteindre plus favorables pour déclencher l’intéressement au titre des résultats 2019, et en dépit d’un objectif dépassé sur les 3 indicateurs, la masse totale d’intéressement reste pénalisée par le montant des investissements (CAPEX fibre et réseaux mobiles). Il est illogique que l’investissement, positif pour le futur de notre entreprise, impacte négativement l’intéres-sement des personnels.
Malgré tout, le montant individuel d’intéressement (à salaire constant) est quasi-identique à celui versé au titre des résultats 2018… là aussi compte-tenu de la baisse des effectifs : le gâteau est plus petit, mais le nombre de convives a diminué !
Pour toucher votre intéressement
Choix possible entre 3 formules, que vous pouvez mixer :
- paiement immédiat (imposable au titre de l’impôt sur le revenu), versé avec la paie de mai ;
- versement dans le fonds Orange Actions du Plan d’Épargne Groupe (PEG) bloqué pendant 5 ans, avec possibilité d’abondement, jusqu’à 600€ d’abondement pour 500€ versés ;
- versement dans le Plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCo) bloqué jusqu’à la retraite, avec possibilité d’abondement, jusqu’à 500€ pour 500€ versés.
Calendrier
- Intéressement: choix de placement du 3 au 21 avril 2020, versement avec la paie de mai
Vos choix seront à formuler dans votre espace Amundi. A défaut, votre intéressement est placé dans le PEG Equilibris.
Les indicateurs de l’intéressement
L’accord d’intéressement 2018-2020 comprend 3 indicateurs.
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Indicateurs |
Taux d’atteinte 2019 |
Poids |
% de la |
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IPO - Indice de performance opérationnelle Chiffre d’affaires - charges opérationnelles - CAPEX |
102 % |
60% |
2,7% |
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IQSC - Indice de Qualité de Service Client composé des Taux de Contact (marché grand public), Indice de Loyauté Grands Comptes, Indice de Loyauté Marché Entreprises |
110 % |
30% |
1,5% |
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RSE - Responsabilité Sociétale et Environnementale, calculé selon un objectif lié à l’économie d’énergie électrique |
103 % |
10% |
0,47% |
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Total |
4,7 % |
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L’intéressement chez Orange SA
Le versement d’un intéressement permet à l’entreprise de déduire les montants versés de son bénéfice imposable, et de s’exonérer de certaines cotisations sociales, sous réserve de signer un accord avec les organisations syndicales.
Tous les personnels d’Orange SA en France, dès qu'ils ont 3 mois d'ancienneté, touchent l’intéressement. Son montant global est calculé en pourcentage de la masse salariale sur la base de 3 indicateurs, associés chacun à un objectif défini chaque année par avenant à l’accord d’intéressement. Pour que l’intéressement soit versé, il faut que les objectifs soient atteints. La masse d’intéressement globale ainsi obtenue (au maximum 5% de la masse salariale brute, primes incluses) est répartie entre les personnels d’Orange selon 3 critères :
- 30% proportionnellement au salaire brut annuel ;
- 50% proportionnellement à la présence dans l’entreprise pendant l’exercice considéré. Le temps partiel et les absences pour maladie sont décomptés ;
- 20% en fonction de la durée d’appartenance à l’entreprise pendant l’exercice considéré, soit la durée pendant laquelle le collaborateur a un contrat de travail avec l’entreprise.
=> Accord Orange SA , signé par la CFE-CGC Orange
