Bilan ARCQ 2019 et Promotions Salariales

L’effectif de notre division s’établit à 2475 CDI actif en 2019. Voici la répartition en pourcentage de l'effectif des promotions ARCQ 2019:

arcq 2019

Niveau Avancé : 491, avec une  augmentation salariale moyenne de 2,2% (82% avec 2%,  13% entre 2 et 3% et 1% supérieur à 5%).
Niveau Référent : 121, avec une augmentation moyenne de 5% et changement de bande pour certains.
Mesures Emploi Compétence : 124, avec une augmentation moy. de 3.6%

Situations particulières : 69, avec une augmentation moy. de 3.6%

Nous avons noté que les mesures égalité Homme/Femme ont concerné 27 salariées soit 10% de l’effectif concerné (augmentation moy. 3.3%) et l’absence de promotion depuis plus de 10 ans : 5 salariés soit 0,2% de l’effectif.


L’analyse de la CFE-CGC :
Avec des augmentations moyennes de 3,6% pour les non cadres et de 2,9% pour les cadres, Orange se situe correctement par rapport aux autres entreprises du même secteur. Mais nous regrettons que ces mesures d’enveloppe fixe ne permettent pas de faire le lien avec le besoin réel des entités. Pas facile dans ces conditions de rattraper les écarts constatés entre les directions d’Orange si les mesures ne s’appliquent qu’à quelques personnes chaque année.

Nos coordonnées

CFE-CGC Orange
10-12 rue Saint Amand
75015 Paris Cedex 15

   
nous contacter
01 46 79 28 74
01 40 45 51 57

Epargne

Formation

Siège : CFE-CGC Orange - 89 Bd de Magenta, 75010 PARIS - SIRET 50803050900030 - 9420Z
Mentions Légales - Protection des données - Accès rédacteur