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Accord "Reconnaissance des compétences et des qualifications" - Notre analyse !

La CFE-CGC Orange vous prie de bien vouloir trouver ci-joint quelques informations relatives à l’accord portant sur la reconnaissance des compétences et des qualifications. Cet accord est en vigueur dès à présent.

Nous vous invitons à lire très attentivement cet accord (disponible sur ANOO). N’hésitez pas de contacter vos élus CFE CGC, pour de plus amples informations.

pdf170303_-_accord_reconnaissance_des_competences_et_qualification.pdf


Restons à votre entière disposition pour de plus amples renseignements.

Christophe CHAUVEAU - RSS EP DDR Corse

Walter LIPPLER

 

Secrétaire National des Territoires Caraïbes - Corse:
  • Jean Marc DARTAGNAN – 06.89.10.01.12

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DDR Corse: Appels à candidatures - Nos questions suite aux Réponses de la Direction

La CFE-CGC s’était inquiétée le mois dernier suite à l’interpellation de plusieurs salariés concernant la procédure des appels à candidatures.

La CFE-CGC avait immédiatement saisi le Directeur des Ressources Humaines le 06 janvier 2017.

La CFE-CGC a de nouveau écrit à la Direction le 6 février 2017

 pdf170208_appels_a_candidatures_-_nos_questions_suite_aux_reponses_de_la_direction.pdf

N’hésitez pas de nous faire part de votre analyse.

Merci de nous avoir lu.

Bien cordialement.

Christophe CHAUVEAU – RSS EP – DDR Corse

Jean Marc D'ARTAGNAN Secrétaire National des Territoires Caraïbes - Corse

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DDR Corse: Appels à candidatures - Les réponses de la Direction

La Direction de la DDR Corse à répondu le 27 janvier 2017.

Nous vous laissons l'analyse des réponses ! De l'air ou du sérieux....

pdf170127_appels_a_candidatures_reponses_de_la_direction.pdf

Nous sommes à votre disposition : Christophe CHAUVEAU – Walter LIPPLER - Jean Marc DARTAGNAN

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DDR Corse - Appels à candidatures. Quelle Politique RH ?

Cher(e) Collègue et Ami(e),

La CFE-CGC s’est inquiétée suite à l’interpellation de plusieurs salariés concernant la procédure des appels à candidatures sur la DDR Corse. Nous avons immédiatement saisi le Directeur des Ressources Humaines.

Nous vous souhaitons une bonne lecture. N’hésitez pas de contacter vos représentants, pour de plus amples informations.

Nous sommes à votre disposition: Christophe CHAUVEAU – Walter LIPPLER - Jean Marc D'ARTAGNAN

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Bonjour,

Lors de notre présence cette semaine à Ajaccio, nous avons été interpellés par des salariés à propos de la procédure des appels à candidatures.

Sauf erreur de notre part, vous trouverez ci-dessous ce que nous avons pu comprendre.

Le 14 novembre 2016, annonce des PRC en bande E (Dont 1 poste responsable pilotage performance) :

- La fiche de poste ne mentionne que des compétences, en particulier compétences 3P prévision, planification et pilotage d’activité en unité.

- Le message transmis envers les salariés et que l’on peut candidater sur ce poste qui comprend bien les activités de responsable 3P, et qui sera finalisé avec la personne retenue en fonction des activités qu’elle exerce sur son poste actuel. Assez surprenant comme fonctionnement !

 Le 15 novembre 2016, le poste 3P sort en appel à candidature en bande E et aucune explication claire envers les salariés (silence radio) .. Mais de fait ce même poste en PRC ne couvre plus les activités 3P. Allez comprendre....

 Ensuite, d’après nos informations, deux salariés auraient candidaté sur ce poste en PRC et aucun des deux n’aurait été retenu. Bizarre....

 Finalement le poste 3P sorti le 15 novembre 2016 ne serait plus à combler à priori. D’après nos sources, un candidat ( a priori au niveau ) aurait été reçu et on lui aurait expliqué durant l’entretien que les choses seraient revues et que finalement on ne donnait pas suite à l’appel à candidatures.

In fine, pas de PRC, et le poste de responsable 3P n’est donc pas à priori comblé

La CFE CGC ambitionne d’avoir plus amples informations concernant cet appel à candidatures. On ne peut pas dire que cela soit très clair. Les salariés n’y comprennent plus rien.

De ce fait, nous avons quelques questions qui méritent d’être posées:

=> Comment peut-on créer une PRC avec une fiche de poste qui ne précise pas les activités du poste ?

=> Comment en 24 h peut-on ressortir un poste en appel à candidatures qui vient chevaucher celui sorti la veille en PRC ?

=> Pour quelle raison offrir une PRC et finalement ne retenir à priori personne à l’arrivée ?

=> Souhaitez-vous toujours combler ce poste de responsable 3P ? Si oui, quelle procédure allez-vous suivre ?

=> Y aurait-il une information, une contrainte interne, une négociation, dont nous ne serions pas informés ?

Merci de m’avoir lu. Dans l’attente de votre retour svp.

PS : la CFE CGC rédigera un tract en prenant en compte votre réponse, afin d’en informer les salariés de la DDR Corse.

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La CFE CGC rencontre les salariés a Ajaccio !

Le jeudi 5 janvier 2017, la CFE-CGC a rencontré les salariés sur les divers sites d’Ajaccio.

La CFE-CGC s'est engagée à leur apporter toute l'information qu'ils attendent sur divers thèmes ( RH, ASC, Orange Bank, etc..).

Ceux-ci ont apprécié qu'une organisation syndicale se déplace pour les écouter et leur offrir ses services.

Une relation se construit petit à petit entre notre Syndicat et les salariés. Chacun apprend de l'autre, et cela nous permet de mieux défendre nos collègues. Merci !

Nous sommes à votre disposition :

Christophe CHAUVEAU - RSS EP 

Walter LIPPLER - DS

Jean Marc DARTAGNAN - Secrétaire National des Territoires Caraïbes - Corse


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