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Pour savoir, en une minute chrono, où trouver les infos qui vous concernent et vous intéressent.

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Le mot du Président

A quoi sert un syndicat ?

Depuis 1884*, la loi française prévoit que le personnel d'une entreprise a la possibilité d'avoir des représentants, et reconnait leur organisation en syndicats.
Les représentants élus du personnel assurent la défense de proximité du personnel,surveillent les réorganisations proposées par la direction au travers des comités d'entreprise (CE). Les délégués syndicaux négocient les accords collectifs imposés par le législateur ou issus de la volonté des partenaires sociaux, les délégués du personnel remontent les réclamations et font respecter le droit et les accords ou usages, les CHSCT s'occupent des conditions de travail et de la sécurité, de l'hygiène et de la santé des salariés.

Ces dernières années, de multiples dérives préjudiciables au personnel se sont multipliées dans les syndicats :

  • Le caractère institutionnalisé de leurs représentants et des dispositions qui visent à les protéger a fait des syndicats une sorte de caste qui bien souvent défend plus ses propres intérêts que ceux du personnel.
  • L'enfermement dans un discours démagogique peu soucieux des réalités économiques et opérationnelles de l'entreprise décrédibilisent leurs revendications.
  • Le repli sur le seul périmètre social de l'entreprise, celui de leurs électeurs, sans prendre en compte des paramètres externes tels que les textes législatifs nationaux et européens ou l'idéologie néolibérale de la mondialisation, limite l'efficacité de leur contribution aux évolutions de la société susceptibles d'améliorer la condition des personnels d'entreprises.

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Dans ce livret, découvrez comment vous pouvez contribuer au changement avec la CFE-CGC Orange.

Télécharger le pdf : pdfLivret CFE-CGC-Orange 2e-edition octobre2013.pdf

 

Au sommaire :

  • les valeurs de la CFE-CGC Orange
  • comment défendre ses collègues
  • comment approfondir et partager son expertise
  • comment mieux connaître la CFE-CGC Orange
  • un glossaire des acronymes régulièrement utilisés dans l'entreprise et le travail syndical

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Nous défendons :

  • l’intérêt collectif et l’équité de traitement pour tous les personnels du Groupe Orange,
    en France et à l’international, en maison mère comme en filiales,
    employés, maîtrises et cadres, fonctionnaires, salariés, contractuels,
    apprentis et stagiaires, sous-traitants et intérimaires.
  • l’emploi pérenne, quantitatif et qualitatif,
    et le maintien en interne des compétences stratégiques pour le Groupe.
  • le pouvoir d’achat du personnel partout où il est en jeu,
    et prioritairement le salaire fixe.
  • une organisation du travail stable et compréhensible par tous,
    préservant la santé des collaborateurs et favorisant le travail d’équipe,
    bénéfique aux personnels comme aux clients .

 

Considérant que ni la direction ni les pouvoirs publics n’ont le monopole de la défense des intérêts de l’entreprise et des citoyens, nous revendiquons :

  • une stratégie industrielle favorisant la pérennité du Groupe Orange
    et ses perspectives de développement.
  • un dividende systématiquement inférieur au résultat net distribuable,
    pour préserver les capacités d’investissement du Groupe.
  • une régulation de la filière stratégique des télécoms
    au bénéfice du bien collectif des citoyens
    ,
    incluant la protection de l’emploi et de la capacité d’innovation française et européenne.

 

 

Retrouvez le texte intégral des valeurs de la CFE-CGC Orange dans notre livret d'engagement.

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Défendre l’intérêt collectif des personnels dans une entreprise pérenne et durable.

Nous défendons l’intérêt collectif de tous les personnels du Groupe Orange quel que soit leur statut, en France et à l’international

  • employés, maîtrises et cadres
  • fonctionnaires, salariés, contractuels, apprentis, stagiaires
  • maison mère et filiales

pour lesquels nous demandons :

  • l’équité de traitement, quel que soit le sexe, le statut ou les modalités de travail de chacun
  • l’application du droit et la mise en place des actions correctrices nécessaires pour assurer cette équité, par exemple à l’égard des personnels handicapés ou pour la promotion des femmes
  • l’application à tous les personnels du Groupe des dispositions les plus favorables du droit du travail, du code de la fonction publique d’État, et des accords de branche ou d’entreprise

Inclusion des sous traitants et des intérimaires
Orange ne peut pas se dédouaner de la précarisation des personnels sous prétexte qu’ils sont chez les sous-traitants ou les fournisseurs, et doit donc mener des politiques d’achat responsables (prix, pérennité des contrats, équilibre économique pour les cocontractants), mais pas au détriment des personnels de l’entreprise (internalisation, maintien des compétences clefs au sein de l’entreprise). La question de l’intégration des sous-traitants dans l’entreprise doit se poser à chaque fois qu’il y a des embauches.

Nous voulons pratiquer un syndicalisme combatif et de rassemblement.

Organisation syndicale la plus récente au sein du Groupe Orange, nous sommes aussi la plus dynamique en termes de croissance, tant en nombre de militants que d’évolution de nos scores électoraux. Nous entendons poursuivre cette croissance et accueillir tous ceux qui partagent nos valeurs :

  • Pour construire une alternative innovante à l’opposition de principe comme à la réforme de connivence.
  • La volonté d’unir dans un collectif diversifié, qui incarne un syndicalisme fort, responsable et combatif.

Notre syndicat est représentatif dans la Branche des télécommunications et dans les secteurs connexes. Nous défendons la pratique des solidarités internes entre nos militants, par la mise en commun des moyens permettant de renforcer nos actions et notre présence auprès des personnels dans toutes entités du Groupe (établissements, DO, filiales, international)

Découvrez les valeurs que nous défendons sur:

L'emploi
La rétribution et pouvoir d’achat
La qualité et la santé au travail
La pérennité de l’entreprise

Les décisions financières et stratégiques de l’entreprise
La régulation française et européenne : Orange est au centre d’un écosystème que nous voulons durable

 

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