CFE-CGC Orange
CFE-CGC Orange
feed-image
  • Etablissements
  • Divisions de l'UES
  • SCE (Orange Business Service)

L'Essentiel CE de SCE mars 2017

Lors du CE de mars, les élus au CE de SCE ont tenu à aborder largement la situation de l'équipe Secteur Distribution Services Transports Médias (DSTM) de la direction des Grands Comptes (DGC) basée à Marignane.

Après les récentes réorganisations au sein de DGC, l'équipe DSTM a vu son porte-feuille de clients élargi à un certain nombre de grands comptes parisiens. Dans le même temps, la Direction a suggéré que "l'activité actuelle de l'équipe pouvait permettre à certains d'envisager une évolution de carrière", belle exemple de langue de bois pour mettre les salariés à la porte d'une entité qui pourtant ne ferme pas ! Pour finir, la Direction annonce un déménagement alors que l'équipe est présente sur ce site depuis 10 ans.

em 162 exe reclassement light

 

Les délégués syndicaux et les élus CFE-CGC aux CE et CHSCT ont dénoncé avec une grande vigueur ces méthodes qui ont provoqué de grandes inquiétudes chez les salariés concernés. Ils se sont engagés à suivre ce dossier et à agir si la Direction persiste à faire pression sur ces collaborateurs.

 

Autre dossier au CE de mars, les impacts de la loi Travail sur l'organisation de la médecine du travail. Si les postes présentant des risques physiques avérés continueront à être pris en compte, l'affaiblissement des prérogatives des médecins du travail ne permettra plus d'anticiper et suivre les risques psycho-sociaux (RPS). La CFE-CGC, via la commission RPS du CE, compte bien étudier l'ensemble des impacts attendus.

 

Retrouvez l'Essentiel CE dans son intégralité pdfessentiel_ce_sce_mars2017.pdf

 

 

Conditions de Travail et Santé

Imprimer

Candidatez pour les prochaines élections CE / DP

La recherche de candidats pour les prochaines élections CE (Comité d'Etablissement) et DP (Délégué du personnel) de 2017 est lancée.

C'est un moment important qui permet le renouvellement des Instances Représentatives du Personnel, garantissant que les droits de chaque salarié soient défendus.

Pour les personnes qui s'impliquent activement, défendre ses collègues ou discuter des choix stratégiques et économiques de l'entreprise sont sources d'enrichissement et de satisfaction personnelle mais aussi d'augmentation des compétences.

C'est un engagement porteur de sens.

 

bonnet

Si vous êtes déjà détenteur d’un mandat, n’oubliez pas d’envoyer votre candidature à votre DSCO SCE Arnaud Résillot.

Vous êtes adhérent et vous voulez engager, alors n’hésitez pas, candidatez !

Vous trouverez des informations sur le CE (rôle, fonctionnement, rôles des élus...) et sur les Délégués du personnel sur les documents ci-après.

pdfcandidature_elections_2017_sce_-_fiche_ce.pdf

pdfcandidature_elections_2017_sce_-_fiche_dp.pdf

 

Enregistrer

Imprimer

 

Les résultats 2016 sont tombés, une légère baisse des montants de la participation est observée par rapport à l’année dernière dûe à des résultats en demi-teinte sur Orange France.

Imprimer

L'Essentiel CE de SCE février 2017

Le comité d'étabilssement de février 2017 a traité de deux sujets :

  • Coeur Défense : la direction avance au rythme de l'escargot

Les élus au CE ont approuvé l'opportunité du projet d'installation de plusieurs équipes de SCE à Coeur Défense mais s'inquiètent maintenant de la lenteur du projet et des ses impacts financiers.

escargot

 

  • Médecine au travail : la valse des cabinets parisiens

    Deux médecins du travail ont été recrutés afin de remplacer un départ en retraite au cabinet de Stadium et l'autre pour combler un poste vacant au cabinet de Bagnolet. Par ailleurs, la Direction propose une répartition plus orientée métier / division.

Pour lire, le document dans son intégralité, pdfessentiel_ce_sce_fevrier2017.pdf

Enregistrer

Conditions de Travail et Santé

Imprimer

Les résultats 2016 sont tombés, une légère baisse des montants de la participation est observée par rapport à l’année dernière dûe à des résultats en demi-teinte sur Orange France.

A partir du 8 Mars vous connaitrez votre montant, qui sera par défaut placé sur le PEG. Pour le percevoir en paie n’oubliez pas d’en faire la demande. 

Pour ce qui est de l’intéressement, c’est plus inégal : les filiales OAB et OCWS et NRS Holding devraient déclencher l’intéressement, mais malheureusement ça ne devrait pas être le cas pour Orange Consulting et OCD.
Les chiffres définitifs seront connus dans le courant du mois de Mars.

 

Rémunération annuelle

2016

2015

20 000 €

1 000 €

1 020 €

30 000 €

1 080 €

1 110 €

40 000 €

1 340 €

1 380 €

50 000 €

1 600 €

1 650 €

60 000 €

1 860 €

1 930 €

70 000 €

2 120 €

2 200 €

80 000 €

2 380 €

2 470 €

 montant participation brut

 

Vos Délégués syndicaux

  • Séverine VITAL (OAB)
  • Narimane BEHAR (OAB)
  • Dahir ALHACHIMI (OC)
  • Mostafa CHIRRANE (OAB)
  • Richard FAUVE (OCWS)
  • Gildas GUERIN (OAB)
  • Ali GUELLAB (OCD)

Imprimer