Bilan emploi, alternance et temps partiel 2021 Emploi La moyenne d’âge est de 49,9 ans pour OFS et les plus de 55 ans représentent 27% de l’effectif global. 74% des effectifs ont plus de 45 ans. La parité est presque atteinte et s’élève 49,2%. Pour information pour Orange SA le taux de féminisation...
Congé de proche aidant : davantage de bénéficiaires et un accès simplifié Voté par l’Assemblée nationale en octobre dernier, un décret vient d’être publié au Journal officiel, qui vient donner plus de souplesse au dispositif du congé de proche aidant. Ce dernier est désormais ouvert aux proches aidants de personnes...
Revue de presse de juillet La revue de presse de juillet 2022 est à votre disposition. Au sommaire : Gouvernance, chantiers de Chrystel Heidemann, marché des télécoms, organisation et emploi, pouvoir d'achat, santé et conditions de travail, égalité pro., procès en appel...
Une Expertise ARCQ trop étriquée La commission Emploi, Formation, Egalité Professionnelle ( EFEP ) a proposé aux élus du CSE de lancer une grande expertise sur la mise en œuvre de lAccord Reconnaissance des Compétence et Qualification (ARCQ) sur le périmètre TGI. Les...
Un « congé menstruel » serait-il applicable en France ? L’Espagne s’apprête à adopter un projet de loi sur le droit de s’absenter du travail à cause de règles douloureuses et/ou invalidantes (plus d’informations dans Les Echos – Cécile Thibaud – 17/05/2022). Ce congé menstruel serait-il transposable...
Salarié proche aidant : quels dispositifs pouvez-vous mobiliser ? Maladie grave chez l’enfant, accompagnement d’un proche handicapé ou d’un parent en perte d'autonomie… De nombreux salariés assurent aujourd’hui un rôle de « proche aidant », qui implique un investissement régulier, voire quotidien, auprès...
Changement de barreur à OGSB Un an déjà depuis notre dernier article sur OGSB : Vers une stratégie enfin ambitieuse ! Dans cet article, nous dénoncions notamment le déséquilibre hommes / Femmes dans le CoDir de cette direction. C'est fait, nous avons désormais...
Les discriminations, un enjeu important pour les entreprises A l’occasion de la journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale (21 mars), l’Ifop a mené une grande enquête pour la plateforme Makemycv. Cette dernière montre que 32% des salariés ont déjà fait l’objet de propos insultants...
L'essentiel du CSEE mars 2022 Au sommaire du CSEE de mars 2022 : Retrouvez l'ensemble de nos analyses et positions cse_tgi-mars-2022.pdf Les articles complets repris dans notre lettre : Réduction des inégalités entre femmes et hommes : un échec en chiffres Validation...
Réduction des inégalités entre femmes et hommes : un échec en chiffres DECLARATION préalable de la CFE-CGC pour le CSE TGI de mars 2022 Nous sommes aujourd’hui le 9 mars. La journée du 8 mars est passée… Journée internationale consacrée aux droits des femmes… Ou encore journée pour la réduction...
L’égalité femmes-hommes en entreprise s’améliore légèrement A l’occasion de la journée de la femme et de la récente parution de l’édition 2022 de l’Index de l’égalité professionnelle, de nombreux titres de presse se livrent à des bilans des dernières avancées dans ce domaine. Le millésime 2022 de l’Index...
30 % des pères ne prennent pas leur congé paternité Dans un contexte où l’égalité hommes-femmes progresse et où la spécialisation des rôles au sein des jeunes couples s’atténue, « la prise du congé paternité demeure étonnamment stable depuis vingt ans : près d’un jeune père sur trois n’y recourt...
Emploi au T3 2021 : le plafond de verre demeure pour les femmes en bande G L’effectif à fin septembre est de 3 278 salariés, soit une diminution de 1,8 %. La baisse cumulée depuis le début 2021 est de 2,4 %. La moyenne d'âge se situe autour de 49,7 ans. Celle des femmes est légèrement inférieure. La parité reste stable par...
La formation : un enjeu personnel et professionnel Les innovations technologiques, la mondialisation, les conséquences du changement climatique impactent nos sociétés et en conséquence, le monde du travail. Si ces enjeux offrent des perspectives nouvelles, ils sont aussi source de défis, tant pour...
Revalorisation rétroactive du congé de proche aidant Photo : bialasiewicz_123RF L'allocation journalière de proche aidant (AJPA), qui offre la possibilité à tout salarié de cesser temporairement son activité professionnelle pour s'occuper de l'un de ses proches atteint de handicap ou d'une grave...
Orange SA réaffirme son engagement pour l'égalité professionnelle - Liaisons sociales Orange SA a conclu le 22 décembre dernier, avec la CFDT, la CFE-CGC et la CGT, un accord portant sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle. S'appliquant à l'ensemble des...
Revue de presse de février La revue de presse de février 2022 est à votre disposition. Au sommaire : Entreprise, filiales, Stéphane Richard, en région, 5G, intergénérationnel, diversité, Activités Sociales et Culturelles, conditions de travail, élections. Pour la consulter...
Nouvel accord sur l'égalité professionnelle - Actuel RH Signé le 20 Décembre par 3 organisations syndicales (CFDT F3C ; CFE-CGC et CGT FATP), le sixième accord sur l'égalité professionnelle d'Orange, d’une durée de trois ans, vise à atteindre un taux de féminisation de 37,5% en 2024 pour les effectifs...
L'orientation des adolescentes vers le secteur IT en panne Seules, 7% des jeunes filles envisagent de s'orienter vers les technologies, contre 30% de garçons, pointe l'étude Gender Scan 2021 conduite en France auprès de collégiennes, de lycéennes et d'étudiantes. Les raisons ? Une vision stéréotypée...
Discriminations au travail : les jeunes particulièrement touchés La 14ème édition du Baromètre de la perception des discriminations dans l'emploi du Défenseur des droits et de l'Organisation internationale du travail est centrée sur les jeunes. 37% d’entre eux déclarent avoir déjà vécu une situation de discrimination...
CSEC mars/avril : situation économique et financière de l'entreprise, orientations du domaine immobilier avec le réaménagement d'Orange Gardens 17 avril 2024 CSEC UES Orange Au sommaire du CSEC de mars/avril Situation économique et financière de l'entreprise PSDI : orientations du domaine immobilier d'Orange Orange Gardens Chatilon / Garden future : réaménagement du site…
Intéressement supplémentaire : c'est non ! 12 avril 2024 Participation, Intéressement et Actionnariat
Économie circulaire des smartphones : développons nos ambitions ! - Lettre Comprendre & Agir RSE #1/2024 05 avril 2024 Responsabilité Sociale et Environnementale
Elections des répresentants des personnels au Conseil d'Administration : être élu pour défendre un projet industriel
Elections au Conseil d'Administration : Mireille Garcia et Thierry Chatelier, candidats pour la CFE-CGC
Augmentation du pouvoir d’achat des salariés d’Orange Grand Ouest : le compte n’y est pas 16 avril 2024 DO-Grand-Ouest
Situation économique et financière de l’entreprise 17 avril 2024 Economie et Réglementation des Télécoms
Le lobby européen des télécoms relance l’idée d’une participation des géants de la tech au financement des réseaux 31 janvier 2024 Télécoms
Orange : l’administration valide le plan de départs volontaires - le Télégramme 22 avril 2024 Dans les médias
NégoGPT : une négociation collective sur l'IA - tribune de sébastien Crozier - La Tribune 15 avril 2024 Dans les médias
Salaires, climat social… à Lannion, l’intersyndicale Orange monte au créneau - Ouest France 27 mars 2024 Dans les médias
En Loire-Atlantique, une mobilisation pour les salaires chez Orange ce mardi - Ouest France 26 mars 2024 Dans les médias