Fait religieux : le pourcentage de situations dysfonctionnelles augmente L’édition 2023 du Baromètre du fait religieux en entreprise, publié par l’Institut Montaigne, montre que l’expression de la religiosité au travail fait partie de la vie des deux tiers des entreprises françaises. Si dans la majorité des cas il n’est...
Salaire des cadres : les inégalités femmes hommes résistent aux augmentations Logiquement au regard de l’inflation, une part record des cadres (57 %) ont obtenu une augmentation de leurs salaires en 2022, selon une étude de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec). Toutefois, les femmes ont été moins nombreuses que...
Et si l’entreprise tenait compte de nos différences biologiques ? Faire des pauses plus longues sur l’heure du déjeuner pour pallier ses insomnies chroniques, rester en télétravail lors de règles douloureuses, pouvoir se maintenir en poste suite à un traitement contre le cancer : et si le travail prenait en...
Index égalité professionnelles : des avancées, mais encore une forte marge de progression En ce jour de célébration des droits des femmes, le ministère du Travail a publié les résultats de son index égalité professionnelle pour 2023. Si les indicateurs sont globalement en progression par rapport à 2022, près de 30% des entreprises soumises...
La France, leader mondial de l'égalité hommes-femmes dans les grandes entreprises Comme en 2022, le baromètre Equileap consacre les grandes entreprises françaises comme les championnes mondiales de l'égalité hommes-femmes. Cet indice se base sur plusieurs critères comme la proportion de femmes à tous les échelons de l’entreprise,...
Elisabeth Borne dégaine de nouvelles mesures contre les discriminations au travail La Première ministre, Elisabeth Borne, a dévoilé hier son plan de lutte contre le racisme, l'antisémitisme et les discriminations liées à l'origine. Ce dernier intègre un volet spécifique consacré aux discriminations dans l'emploi. Plus d’informations...
Emploi, formation, pouvoir d'achat, égalité, équité et reconnaissance, que fait Orange ? Face à des personnels qui sont la première partie prenante de l’entreprise et sa première richesse, la CFE-CGC formule un vœu particulier en 2023 : celui qui doit permettre que tous les leviers possibles soient actionnés pour que les personnels...
La politique de lutte contre les violences sexistes et sexuelles : fable ou chimère ? Trois ans se sont écoulés depuis les dernières élections de CSE et l'entrée en vigueur des nouvelles dispositions réglementaires pour les entreprises dans la lutte contre le Harcèlement Sexuel et les Agissements Sexistes, avec la désignation de référents...
Il vaut mieux tard que jamais ! Prise en compte de la nouvelle loi sur le harcèlement sexuel dans le Règlement Intérieur... Enfin ! Vos élus regrettent que seize mois se soient écoulés entre le vote de la loi santé du 21/08/2021, qui annonçait la nouvelle loi sur le Harcèlement...
Dans l'engagement syndical, il faut oser innover contre le sexisme Retrouvez le témoignage de Karine Rieux, notre experte nationale dans la prévention des violences sexistes et sexuelles. « Référente dans la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, élue de CSE et déléguée syndicale CFE-CGC...
Karine Rieux, CFE-CGC : "Dans l'engagement syndical, il faut oser innover contre le sexisme" Référente de CSE contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, élue de CSE et déléguée syndicale CFE-CGC Orange, Karine Rieux trouve dans son engagement syndical une manière de contribuer à une meilleure justice sociale. Elle revient...
Depuis le 4 novembre à 9h10, les Françaises « travaillent gratuitement » Illustration : lerbank / iStock Selon Eurostat, les femmes gagnent en moyenne 15,8% de moins que les hommes en France. Comme chaque année, la newsletter féministe Les Glorieuses a calculé, en fonction de cette inégalité de traitement, la date...
Défendre l’équité Non à toute forme de discrimination ! La CFE-CGC et la CFTC sont attentives à ce que l’égalité professionnelle prévale dans toutes les formes de mixités : genre, statut, orientation sexuelle, situation de handicap… Nos organisations se battent...
Défendre l’équité Non à toute forme de discrimination ! La CFE-CGC et la CFTC sont attentives à ce que l’égalité professionnelle prévale dans toutes les formes de mixités : genre, statut, orientation sexuelle, situation de handicap… Nos organisations se battent...
Nos chargés d'affaires à l'honneur, ENFIN !! Les unités d'intervention trop longtemps abandonnées et négligées...! Nos chargés d’affaires sont depuis trop longtemps en surcharge detravail et les conséquences sur leur santé et leurs conditions detravail s’avèrent dévastatrices. Redonnons...
L'essentiel du CSE d'aout/septembre 2022 Au sommaire du CSEE de aout/septembre 2022 : Retrouvez l'essentiel de nos analyses et de nos positions en pdf. Les articles complets, résumés dans notre lettre : Vous avez dit égalité ? Quid de l’accessibilité chez TGI ? Marseille,...
#metoo : dans les entreprises, une lutte difficile contre les actes sexistes et le harcèlement sexuel - Le Monde L’accompagnement législatif a été renforcé, les référents en entreprise tentent de créer des communautés de salariés et le nombre de signalements augmente. [...] L’opérateur [NDLR : Orange] enregistre encore peu de signalements : 109 en...
Rappel : Orange propose un service d’accompagnement aux salariés aidants Depuis 2017, Orange propose un service d'accompagnement à distance, baptisé « Mes proches et moi », pour faciliter les démarches de ses salariés aidants. Il repose sur une plateforme web, mais également sur une ligne téléphonique...
« L’égalité de traitement entre les personnels : encore du chemin à parcourir chez Orange » Bien que l’égalité Femme/Homme sur la rémunération tende à se normaliser voire même à se trouver plus favorable pour les femmes que pour les hommes en bande F, il reste des disparités sur certains domaines pouvant encore représenter un écart de près...
Bilan 2021 Egalité Professionnelle Un nouvel Accord Social a été signé fin décembre 2021 visant à l’amélioration des carrières des femmes, leur accession à des postes de responsabilités, à la représentation équilibrée H/F dans tous les métiers, à l’équilibre de la Vie Professionnelle...
CSEC mars/avril : situation économique et financière de l'entreprise, orientations du domaine immobilier avec le réaménagement d'Orange Gardens 17 avril 2024 CSEC UES Orange Au sommaire du CSEC de mars/avril Situation économique et financière de l'entreprise PSDI : orientations du domaine immobilier d'Orange Orange Gardens Chatilon / Garden future : réaménagement du site…
Intéressement supplémentaire : c'est non ! 12 avril 2024 Participation, Intéressement et Actionnariat
Économie circulaire des smartphones : développons nos ambitions ! - Lettre Comprendre & Agir RSE #1/2024 05 avril 2024 Responsabilité Sociale et Environnementale
Elections des répresentants des personnels au Conseil d'Administration : être élu pour défendre un projet industriel
Elections au Conseil d'Administration : Mireille Garcia et Thierry Chatelier, candidats pour la CFE-CGC
Augmentation du pouvoir d’achat des salariés d’Orange Grand Ouest : le compte n’y est pas 16 avril 2024 DO-Grand-Ouest
Situation économique et financière de l’entreprise 17 avril 2024 Economie et Réglementation des Télécoms
Orange Gardens Chatillon - Garden future : Réaménagement du site (étape3) 17 avril 2024 Conditions de Travail et Santé
Le lobby européen des télécoms relance l’idée d’une participation des géants de la tech au financement des réseaux 31 janvier 2024 Télécoms
NégoGPT : une négociation collective sur l'IA - tribune de sébastien Crozier - La Tribune 15 avril 2024 Dans les médias
Salaires, climat social… à Lannion, l’intersyndicale Orange monte au créneau - Ouest France 27 mars 2024 Dans les médias
En Loire-Atlantique, une mobilisation pour les salaires chez Orange ce mardi - Ouest France 26 mars 2024 Dans les médias
Deux ans après la nomination de Christel Heydemann à la tête du groupe Orange, l’heure est au premier bilan - Edition Multimédia 20 mars 2024 Dans les médias