Accords de substitution Transpac : Un pas en avant, trois pas en arrière !

La direction a restreint le champ de la négociation à une simple compensation des avantages Transpac, pour rentrer dans le moule des accords France Télécom.

En cas de signature …
- Un minimum garanti de 1%, toute augmentation confondue, pour les salariés de A à Dbis
- Le maintien des tickets restaurants sur les sites ne disposant pas d’un restaurant collectif à proximité
- la prime IDF pour les salariés non cadres de A à D,
- Le maintien des contrats temps partiels et temps partiels spécifiques avec compensation du différentiel de cotisations de retraite par une prime unique
- La prolongation de l’accord horaires variables jusqu’au 31/12/07

Mais encore trop de points bloquants :
- Les indemnités kilométriques : 3 fois moins remboursées
- L’assurance professionnelle : non prise en charge par l’entreprise
- L’intégration dans le salaire des indemnités d’astreintes et d’interventions avec garanties de sortie
- Les règles de la carrière miroir pour les fonctionnaires détachés et la valorisation du parcours professionnel
- La non-discussion sur l’harmonisation des parts variables et une décision unilatérale de ne l’appliquer qu’au 2ème semestre 2007 avec des conditions de rémunération progressive inacceptables,
- L’information des orientations de la PVV de SCE ne concerne que trois entités : DGC, DIS et MCE. Les objectifs seront harmonisés avec des critères d’éligibilité à la PVV uniquement aux personnes apportant la signature du contrat (AM, BM, ASM). Pas de réponse de la direction sur les autres acteurs de la PVV ex-Transpac et sur les autres divisions DSRI, AE Paris…

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