La direction vient de clore un plan de 22400... - Liaisons Sociales
Rédigé par Arnaud Chancerelle le . Publié dans Dans les médias.
France Télécom : la direction, qui vient de clore un plan de 22 400 départs volontaires en trois ans, a précisé, le 4 mars, que les incitations à ces départs seront maintenues, sans être accélérées, tandis que le nombre de salariés devant partir à la retraite va s'accroître. L'opérateur de télécommunications « dément avoir une quelconque intention de lancer un plan de suppression d'emplois en France », alors que les syndicats estiment que le groupe va supprimer 12 000 emplois dans les trois ans à venir. ...
Toutefois, France Télécom ne pourra plus bénéficier du dispositif mis en place en 2004 facilitant les retours des fonctionnaires, qui constituent 70 % des 102 254 salariés du groupe, vers la Fonction publique.
Le groupe devra faire également sans les congés de fin de carrière, une mesure applicable aux fonctionnaires de 55 ans et plus. Dans le même temps, les « départs naturels liés à l'arrivée à l'âge de la retraite des très nombreux collaborateurs engagés à partir de 1974 » vont s'accélérer, a précisé France Télécom.
.... Le groupe prévoit des départs en retraite de l'ordre de 1 500 à 2 000 personnes par an sur la période 2009-2011. Le chiffre va ensuite s'accélérer pour atteindre une fourchette de 3 000 à 3 500 sur 2012-2014 et jusqu'à 6 000 par an entre 2015 et 2017. France Télécom va également porter à 4 500 le nombre des apprentis dès 2009 en France. Ces derniers auront « une priorité d'embauche à l'issue de leur formation », affirme la direction.
- Réactions syndicales : .... Pour FO, France Télécom aura du mal à trouver des volontaires, en raison de la crise actuelle. Selon ce syndicat, le précédent plan de 22 400 départs s'est réalisé « dans la douleur ». SUD et la CFE-CGC ont régulièrement dénoncé le stress des salariés, soumis à des pressions au départ. La CFDT se demande comment France Télécom va compenser la vague de départs à la retraite attendue en 2012, alors qu'elle n'a pas atteint son objectif de 6 000 recrutements entre 2006 et 2008....
