Autopsie d'un conflit: Conduite d'Activité de Chateauroux

C'est un projet de restructuration de la conduite d’activité de l’UI Centre, liée au vieillissement de la population salariée (GPEC) qui a mis le feu aux poudres. 4 organisations se sont  opposées  frontalement à la  Direction  sur ce dossier qui avait pour but de compenser les départs naturels de Châteauroux par des recrutements sur Fleury les Aubrais.
Après plusieurs mois de conflit, Les salariés de la CA de Châteauroux ne reconnaissent plus les Organisations Syndicales  qui les représentaient face à la Direction. Une OS abandonne les négociations, une autre joue un double jeu, la troisième se divise et entêtement de la quatrième.

Résultat, les salariés sont dans l’impasse.

Notre réalisme et notre analyse de la situation économique de notre entreprise, nous ont conduit, dès le début de ce conflit, à nous mettre sur un autre positionnement.

- Pour la CFE-CGC/UNSA, Nous demandons que l’évolution des Activités Non Adhérentes (Back office) ne soit plus un sujet tabou, mais négociable aux conditions ci-après :

• Réelles négociations avec des données partagées, objectives et transparentes.
• Traitement rapide et identique de tous les bassins d’emplois concernés.
• Assurances formalisées sur le devenir des personnels, se décomposant en :

1/ Garantie d’une activité « au pays » pour tous les salariés âgés de plus de 55 ans.
2/ Garantie d’une évolution par parcours personnalisés pour tous les autres.
3/ Garantie d’accès aux promotions et reconnaissance de compétences sur tous les sites, métiers non adhérents et adhérents

Autopsie du conflit de la CA de CHATEAUROUX.pdf