Politique salariale 2018: la Direction décide seule et tombe le masque!

Faute de pouvoir disposer d’un accord salarial puisqu’aucune organisation ne l’a signé, estimant qu’il ne reflétait pas les bons résultats obtenus en 2017, la Direction a décidé, seule et comme la loi l’y autorise, des mesures salariales à mettre en œuvre en 2018 sachant que dans ce cadre elle peut faire ce qu’elle veut.

Si le taux global reste identique soit 2,5% de la masse salariale, les modalités sont durcies :

-ce taux se décompose de la façon suivante : 1,4% au titre des augmentations individuelles, 0,8% au titre du financement de l’accord reconnaissance des compétences dont la mise en œuvre n’est pas aboutie et 0,3% pour les mesures dites spécifiques qui adressent peu de salariés.

-chaque salarié de droit privé verra son salaire global de base augmenté de 325^e sauf ceux dont le SGB est supérieur à 60 000^e. Nul doute qu’ils apprécieront ce traitement différencié…la conséquence logique est qu’une grande partie d’entre eux connaitra le zéro pointé ou une augmentation insultante (l’an dernier 60% des cadres n’avait perçu que l’augmentation collective).

Dans la version initiale elle était portée à 400^e pour les cadres.

-le complément salarial des fonctionnaires sera augmenté de 200^e pour l’année.

Voici donc une situation atypique, de bons résultats qui permettent une augmentation du dividende de 8,3% et un plan d’action juteux pour les cadres « leaders », un budget d’augmentation pour les personnels qui donne un message clair sur le non partage de la valeur et une fraction importante des cadres qui seront sanctionnés…..difficile d’apprécier la dimension sociale de la politique salariale cette année……car maitrise de la masse salariale et individualisation de la rémunération sont les deux mamelles de la doxa en cours sachant que nous paierons plus de dividendes que nous n’avons fait de bénéfice net, renouant ainsi avec la politique de D Lombard.

« Orange entreprise digitale et humaine » mais…surtout digitale !!??