Intégration des salariés ex-Orange France SA : un accord au rabais!

Pourquoi la CFE-CGC ne signera pas cet accord de substitution ?

Téléchargez l'intégralite de notre tract : Intégration des salariés ex-OFSA novembre 2013

- Une simple prime de 600€ net pour tous. Nous demandions une intégration dans le SGB pour avoir des effets pérennes sur la rémunération.

- Changement de régime horaire : Nous avons réclamé que les compensations pour les régimes qui n'existent pas côté Ex-FTSA ou qui sont différents dans leur application, soient négociées dans le cadre de cet accord. La Direction a décidé que tous sera négocié localement. Nous refusons que les salariés se retrouvent seuls face à leur Direction locale, pour négocier leurs nouveaux régimes horaires.

- Part Variable. La CFE-CGC a réclamé une équité de traitement et l'assurance qu'il n'y aura aucune perte de rémunération à long terme. Ce n'est pas le cas : certains gagnent...un peu et d'autres perdent beaucoup. Inacceptable pour nous !

- Avantage en nature dévalorisé :

• pour les véhicules de fonction nous avons exigé une compensation à la hauteur de la valeur réelle de cet avantage. Une voiture de fonction moyenne gamme est valorisée entre 10000€ et 11000€/an. La compensation proposée par la Direction entraine une perte nette de rémunération pour le salarié !
• Ligne de service FT: nous avons demandé à ce que les offres triple Play et OPEN soient éligibles. Demande refusée par la Direction qui n'entend pas que les salariés sont les meilleurs prescripteurs de nos offres !

La déloyauté de la Direction durant toute cette négociation a été flagrante avec:

• Des pressions dès le début de la négociation, sur certains sites pour que les salariés signent des contrats FTSA sans négociation de compensation
• le refus de considérer que la perte d'un avantage en nature a un réel impact sur la rémunération. 
• Une communication dans les médias sur la mise en œuvre de l'accord alors même que les élus ne s'étaient pas encore prononcés et que l'accord n'était pas encore mis à la signature.
• La technique qui consiste à faire discrètement passer dans un accord des éléments qui ne relèvent pas du périmètre de la négociation (modification de la rémunération des IA par exemple)… etc. ; etc. ; etc.

Si on ajoute à tout cela, que les moyens mis sur la table par la Direction, ne sont absolument pas à la hauteur du chiffre d’affaire généré par les salariés ex-OFSA, vous comprendrez que la CFE-CGC ne pouvait pas cautionner un tel accord !