CFE-CGC Orange
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NRS/OAB: NON à une augmentation ridicule

La CFE-CGC a demandé à la direction les éléments suivants :

  1. Le remplacement de la grille de minima issu de la NAO 2007, basée sur le SMIC, par des minimas basés sur les minimas conventionnels (Syntec) pondérés par des coefficients géographiques. Il apparait en effet que la grille NAO 2007 n’apporte pas tous les bénéfices attendus aux salariés, et que cette grille ne prend pas en compte certains paramètres qui nous apparaissent comme fondamentaux (prise en compte de l’expérience au lieu de l’ancienneté, prise en compte des niveaux de rémunérations du bassin géographique, …)
La direction n’a pas souhaité retenir cette proposition.

  1. La mise en place des parts variables pour l’intégralité des salariés. Cette possibilité reste un sujet complexe à mettre en œuvre mais parait être un levier de motivation essentiel à travers la fixation d’objectifs, partagés entre le salarié et le manager, lors de l’entretien individuel.
La direction n’a pas donné assez de garanties sur la mise en place de cette proposition

Suite à l’étude du contexte actuel, et notamment des derniers chiffres connus de l’inflation (1,2% sur une année glissante), la CFE-CGC a demandé une enveloppe globale supérieure à 2% de la masse salariale.

La CFE-CGC n’a donc pas été entendu sur ses demandes, elle choisit donc de ne pas signer l’accord de NAO en l’état.

Rémunération Orange Business Services

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Les résultats 2016 sont tombés, une légère baisse des montants de la participation est observée par rapport à l’année dernière dûe à des résultats en demi-teinte sur Orange France.

A partir du 8 Mars vous connaitrez votre montant, qui sera par défaut placé sur le PEG. Pour le percevoir en paie n’oubliez pas d’en faire la demande. 

Pour ce qui est de l’intéressement, c’est plus inégal : les filiales OAB et OCWS et NRS Holding devraient déclencher l’intéressement, mais malheureusement ça ne devrait pas être le cas pour Orange Consulting et OCD.
Les chiffres définitifs seront connus dans le courant du mois de Mars.

 

Rémunération annuelle

2016

2015

20 000 €

1 000 €

1 020 €

30 000 €

1 080 €

1 110 €

40 000 €

1 340 €

1 380 €

50 000 €

1 600 €

1 650 €

60 000 €

1 860 €

1 930 €

70 000 €

2 120 €

2 200 €

80 000 €

2 380 €

2 470 €

 montant participation brut

 

Vos Délégués syndicaux

  • Séverine VITAL (OAB)
  • Narimane BEHAR (OAB)
  • Dahir ALHACHIMI (OC)
  • Mostafa CHIRRANE (OAB)
  • Richard FAUVE (OCWS)
  • Gildas GUERIN (OAB)
  • Ali GUELLAB (OCD)

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CE OAB 09/2016

A l'ordre du jour du CE de septembre:

Bilan formation S1 2016 et orientations 2017

Assistante sociale

Action logement

 

N'hésitez pas à contacter vos représentants CFE-CGC

Vos élus CE
Narimane BEHAR, Lionel BOUTEILLE, Gildas GUERIN, Maximilien LE GUERN, Nathalie NICOLLE, Huu-Phuc TRAN, Josquin VAN DER MEULEN, Séverine VITAL

Vos délégués syndicaux CFE-CGC
Mostafa CHIRRANE - 06 63 41 91 22
Narimane BEHAR - 06 61 02 48 09
Gildas GUERIN - 06 83 83 66 66
Séverine VITAL - 06 37 53 66 29

 

Conditions de Travail et Santé Formation Professionnelle Logement SCE Orange Business Services

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CE OAB 07/2016

*Bilan formation 2015
Comme chaque année, le bilan de formation a été présenté au CE. Ce bilan, accompagné d'un relevé de la satisfaction des collaborateurs sur les formations suivies a permis de mettre en avant les éléments suivants :
• Le taux de satisfaction est globalement stable, à 86%,
• Les causes d'insatisfaction concernent principalement : les salles inadaptées ou présentant des problèmes d'accès réseau, la difficulté à suivre une formation à distance (Coop'Net), un cours inapproprié (salarié trop expérimenté ou pas assez pour suivre la formation) ou une durée trop courte.

Si les élus CFE-CGC notent la prise en compte des remarques des salariés (avec suivant les cas, des changements de prestataires ou des remontées faites aux formateurs sur des axes d'amélioration) et souligne l'importance de fournir les évaluations à chaud et à froid des formations pour faciliter l'amélioration continue des supports, nous regrettons que certaines remarques récurrentes, notamment sur l'équipement des salles de formation au sein d'OAB ne soient toujours pas suivies d'effet.

Les élus CFE-CGC regrettent également qu'aucun indicateur sur les salariés en assistance technique ne soit intégré au bilan, alors que cette population souffre déjà d'une intégration moindre au sein d'OAB.

*Rapport de gestion du CE OAB
Le rapport de gestion 2015, présentant le récapitulatif des activités du CE et de sa gestion financière sera prochainement mis à disposition des salariés sur le site du CE (vous en serez informés dans les mails de publication des documents du CE). Ce rapport de gestion permet de mettre en exergue la gestion saine des comptes du CE (certifiés par notre expert-comptable) et surtout le fait que vous avez été plus nombreux en 2015 à profiter des activités du CE OAB !
Nous vous invitons à le consulter : n'hésitez pas à nous poser vos questions et nous nous engageons à y répondre. Etre transparent dans notre gestion est important pour nous.

Les élus CFE-CGC vont donc poursuivre leurs efforts pour vous proposer des activités toujours plus variées et conformes à vos attentes. N'hésitez pas à nous contacter si vous avez des suggestions, nous restons toujours à l'écoute de vos idées !

SCE Orange Cloud for Business Orange Business Services

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