Inclusion des personnes LGBT+ en entreprise : c’est pas gagné ! Les résultats de la deuxième édition du Baromètre sur l’inclusion des personnes LGBT+ au travail, élaboré par autre cercle et l'Ifop, montrent qu’il reste encore beaucoup de travail dans ce domaine. D'abord, seule une personne LGBT+ sur deux...
Une discrimination « significative » à l'embauche en fonction de l'origine dans les grandes entreprises Parmi les promesses de campagne d'Emmanuel Macron, figurait la lutte contre la discrimination à l’embauche, via une pénalisation des entreprises qui la pratiquent et une politique de « name and shame ». Une campagne de testing a été...
Bientôt des quotas de genre dans les Comex ? Concomitamment à la parution du rapport annuel du Forum économique mondial sur la parité dans le monde, le Haut Conseil à l’égalité (HCE) entre les femmes et les hommes a remis au gouvernement un rapport sur l’accès des femmes aux postes à responsabilité...
Egalité salariale : La France au 127ème rang mondial, selon le Forum économique mondial Selon le rapport annuel du Forum économique mondial sur la parité dans le monde, la France se classe 15ème (en recul de 3 places par rapport à 2018) en matière d’égalité hommes-femmes. Mais notre pays reste très en retard dans le domaine de la...
Vous avez dit dialogue social au CSE Sud ? La dernière réunion des Délégués du Personnel du CSE Sud s’est tenue ce jour , vendredi 15 novembre 2019. La séance a débuté par une déclaration préalable sur la teneur du dialogue social et les constats de vos élus CFE-CGC. Pour la lire dans son...
« Raison d’être » : les salariés restent méfiants sur les intentions des entreprises En donnant l’occasion aux entreprises de définir leur « raison d’être », la loi Pacte encourage les entreprises à plus d’engagement sociétal. Une étude, réalisée par l’Ifop pour le cabinet de conseil No Com, auprès des salariés de grandes entreprises,...
Revue de presse de novembre 2019 La revue de presse de novembre 2019 est à votre disposition.Au sommaire : gouvernance, vie de l'entreprise, rémunération, régulation des télécoms, égalité professionnelle, en région, procès pour harcèlement moral, et aussi...Pour la consulter : revue...
Les écarts de salaires entre femmes et hommes se creusent avec l’ancienneté Si les femmes sont toujours plus présentes sur le marché du travail, la progression de leurs salaires avec l’ancienneté est bien moins marquée que pour les hommes. La récente étude de l’INSEE nous révèle ainsi que l’écart de salaire mensuel net...
En entreprise, les femmes négocient moins que les hommes La négociation individuelle en entreprise est moins pratiquée par les femmes que par les hommes, nous apprend un sondage OpinionWay réalisé pour la Chaire RSE d’Audencia. Ainsi, seules 34% des femmes, contre 41% des hommes, ont essayé de négocier...
L’égalité des chances en entreprise, un sujet prioritaire pour les salariés L’édition 2019 du Baromètre national de perception de l’égalité des chances, réalisé pour le Medef par l’institut TNS Kantar, montre que cette thématique est prioritaire pour la quasi-totalité des salariés français (89 %), au même titre que la...
Fait religieux au travail : « banalisé » et « de mieux en mieux géré » L’Institut Montaigne vient de publier l’édition 2019 de son Baromètre du fait religieux en entreprise, dans lequel plus de 1100 managers sont interrogés à propos de la présence du « fait religieux » dans les entreprises françaises et...
Essentiel CE DO Sud octobre 2019 Au Sommaire de l'essentiel de votre CE d'octobre 2019 : La séance débute par la lecture d'une déclaration préalable au sujet de la journée d'accueil des alternants et la faible participation de l'AD : à lire ici Projet d’ouverture prévisionnelle...
« Faire carrière » en région : le nouvel Eldorado ! Dans cette bande dessinée dédiée à « L’emploi, en particulier dans les régions »retour sur une stratégie incohérente qui éloigne les centres de décision du terrain… La CFE-CGC Orange milite pour le développement de l’emploi en interne et en...
Depuis 16h47 ce jour, les femmes « travaillent bénévolement » C’est le calcul fait, comme chaque année, par le collectif féministe Les Glorieuses, qui entend sensibiliser l’opinion sur les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Plus d’informations dans Le Monde – Mathilde Damgé – 05/11/2018 Une...
Questions/Réponses DP de l'UIPCA du mois d'Octobre 2019 Découvrez les réponses aux questions DP de l'UIPCA du mois d'Octobre 2019, avec au sommaire : Formations Salaires ARCQ ... Et l'analyse de la CFE-CGC Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : reponses_dp_uipca_cfe-c...
CCUES 10 2019 : sommaire Au sommaire de ces deux CCUES, derniers de la mandature : CCUES ordinaire des 22, 23, 24 octobre Stratégie de l’Entreprise (ICOS) et programme de transformation du Groupe Politique sociale de l’Entreprise Retour de l’expertise Delivery par le...
CCUES 10 2019 : Politique sociale de l'Entreprise Présentation du volet social de l’expertise des comptes par le cabinet Syndex En synthèse : La transformation du réseau se traduit par une forte réduction des boutiques et s’accompagne d’une baisse soutenue des effectifs. La baisse des actes commerciaux...
Essentiel DP CSE Sud Octobre 2019 Les thèmes portés par vos Délégués du personnel CSE SUD : Alliance Incidents SVI / Incidents outils Recrutements ARCQ Formations Augmentation Indivuduelle 2019 Retrouvez l'intégralité des questions/réponses : essentiel_dp_cse_sud_17.10.2019.pdf La...
Le tour de France des HIS fait étape à Montpellier LeTour de France des HIS (Heure d'Information Syndicale) a fait étape à Montpellier les 14 et 15 Octobre. De nombreux échanges sur l'actualité d'Orange, le Campus, mais aussi sur l’ARCQ ont permis à Thierry Chatelier (Secrétaire Général adjoint...
Violences sexistes au travail : 55% des Françaises concernées crédit photo : shutterstock.com Dans l’étude menée en Europe de l’Ouest par Ifop pour le compte de la formation Jean Jaurès, 55% des Françaises (60% en Europe de l’Ouest) rapportent avoir déjà été victimes d’au moins une forme de violence sexiste...
Revue de presse de mars 2024 26 mars 2024 Dans les médias La revue de presse est à votre disposition. Au sommaire : Entreprise, Orange Bank, en région, dialogue social, égalité pro, élections.Pour la consulter : revue de presse de mars Pour vous abonner…
Haut risque sur la diffusion des images des JO ! communiqué de l'intersyndicale 25 mars 2024 Communiqués de Presse
Signature de l’accord salarial NAO 2024 : la CFE-CGC Orange adresse un courrier à M. Vincent Lecerf 12 mars 2024 Rémunération
La retraite des salariés du secteur privé : guide pratique 2023 de la CFE-CGC 11 mars 2024 Retraite et Retraités
Egalité professionnelle femmes-hommes : les propositions de la CFE-CGC 07 mars 2024 Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination
Elections des répresentants des personnels au Conseil d'Administration : être élu pour défendre un projet industriel
Elections au Conseil d'Administration : Mireille Garcia et Thierry Chatelier, candidats pour la CFE-CGC
La CFE-CGC veut que la Direction d’Orange finance des formations diplômantes Bac +5 18 mars 2024 Formation Professionnelle
Le lobby européen des télécoms relance l’idée d’une participation des géants de la tech au financement des réseaux 31 janvier 2024 Télécoms
Salaires, climat social… à Lannion, l’intersyndicale Orange monte au créneau - Ouest France 27 mars 2024 Dans les médias
En Loire-Atlantique, une mobilisation pour les salaires chez Orange ce mardi - Ouest France 26 mars 2024 Dans les médias
Deux ans après la nomination de Christel Heydemann à la tête du groupe Orange, l’heure est au premier bilan - Edition Multimédia 20 mars 2024 Dans les médias
La branche entreprise d'Orange pousse l'intelligence artificielle vers les PME avec LightOn - Les Echos 20 mars 2024 Dans les médias