L'essentiel du CSE de mai Au sommaire du CSEE de mai 2022 : Retrouvez l'ensemble de nos analyses et positions en pdf Les articles complets repris dans notre lettre : Innovation Networks : Sachant la conjoncture, c’est osé ! Réorganisation IT-S...
L'essentiel du CSE DO GSO d'avril et mai 2022 : ASC : le feuilleton est enfin terminé !, Fermetures de sites à gogo, Les médecins du travail alertent... Au sommaire de cet Essentiel CSE d'avril et mai 2022 : ASC : le feuilleton est enfin terminé ! Fermetures de sites à gogo Les médecins du travail alertent Pour lire l'intégralité et le télécharger c'est ici Le prochain CSEE aura lieu...
L'essentiel du CSE DO GSO de décembre 2021 : Rétrospective 2021 : l’année de tous les chantiers !, 2022, tout est à faire ! Au sommaire de cet Essentiel CSE de décembre 2021 qui s'est tenu les 20, 21, 22 et 23 décembre : Rétrospective 2021 : l’année de tous les chantiers ! 2022, tout est à faire ! Pour lire l'intégralité et le télécharger c'est ici Le prochain...
L’essentiel du CSE extra AG du 13 janvier 2022 Au sommaire: - Déclaration - Consultation sur le bloc 3 portant sur la politique sociale, emploi et conditions de travail de la Direction Orange Caraïbes et de la filiale Orange Caraïbe (Bilan annuel emploi année 2020 ; Bilan alternance 2020 ; Bilan...
l'essentiel du CSE OFS de novembre 2021 Au sommaire du CSE de novembre 2021 (30 novembre, 1er et 2 décembre 2021) Restauration : la Direction vous doit de l’argent ! Handicap : Orange entreprise inclusive ? Formation : la grande confusion Gestion prévisionnelle des emplois : vous avez...
Handicap : Orange entreprise inclusive ? Le bilan Handicap 2020 est mitigé, tout comme l’était celui de l’an passé. Le périmètre OFS n’enregistre aucun recrutement en CDI. La formation systématique des managers sur la gestion des personnels en situation de handicap améliorerait probablement...
Une majorité d’employeurs disposés à embaucher des personnes handicapées Selon l’édition 2021 du baromètre Ifop pour l’Agefiph-Ifop, 63% des chefs d’entreprise se disent prêts à embaucher davantage de collaborateurs en situation de handicap. Ils y voient très majoritairement « une opportunité de s’ouvrir à de nouveaux...
CSEC novembre décembre 2021, sommaire : politique sociale, stratégie de l'entreprise, activités des services généraux, environnements de travail dynamiques Au sommaire de ces trois jours Politique sociale, emploi et conditions de travail Une politique fondée sur l'attrition de la force au travail interne... on vote contre Actualisation des informations 2020 relatives à la stratégie de l’entreprise Une...
CSEC novembre décembre 2021 : politique sociale, emploi et conditions de travail Le détail des deux dossiers, Plan de développement des compétences et Handicap, présentés en séance, est disponible sur le site CFE-CGC Orange, rubriqueFormation Professionnelle pour le premier, etHandicap et Discriminations, pour le deuxième. Rapport...
L’essentiel du CSE AG du 24 novembre 2021 Au sommaire: Notre point de vue (hors séance) Résolution CFE CGC Information en vue d’une consultation portant sur le rapport PEC bilan 2020 de la filiale Orange Caraïbe et Direction Orange Antilles-Guyane (bloc 3 de la Politique sociale, emploi...
« Le fait d’être en situation de handicap multiplie par trois le risque de discrimination au travail » Pour les personnes en situation de handicap, la route vers l’emploi est semée d’obstacles, voire totalement obstruée, comme le décrypte Fabienne Jégu, conseillère experte Handicap auprès de la Défenseure des droits. A lire dans Le Monde –...
Déménagement Campus Montpellier « Le Patio » : découvrez les principales mesures d'accompagnement négociées par la CFE-CGC Le 29 octobre, la CFE-CGC a signé avec réserves l’accord concernant le déménagement vers le Campus « Le Patio ». Découvrez les mesures obtenues par nos négociateurs : Téléchargez l'intégralité de notre tract sur l'accord d'accompagnement au projet...
L’essentiel du CSE AG du 27 octobre 2021 Au sommaire: Déclarations CFE CGC Information en vue d’une consultation portant sur le bilan d’heures supplémentaires 2020 de la filiale Orange Caraïbe (bloc 3 de la Politique sociale, emploi et conditions de travail) Information en vue d’une...
Bilan handicap 2020 : peu de changements Vos élus déplorent le manque d’intérêt factuel d’Orange pour le handicap au niveau recrutement, alternance et discrimination. Le périmètre OFS enregistre toutefois deux grandes satisfactions : le recrutement d’une correspondante handicap sur le périmètre...
L'essentiel du CSE FS&F d'août 2021 : situation sanitaire, projet Orange Content, immobilier... Au sommaire de ces deux jours Situation sanitaire Les élus du CSEE FSF demandent à la Direction de prolonger le dispositif de télétravail sanitaire Covid-19 actuel (PRA assoupli) jusqu'au 15 novembre 2021 tout en laissant la possibilité aux salariés...
Les entreprises ont un rôle majeur à jouer en matière d’inclusion Si 82% des Français pensent, selon un sondage réalisé par OpinionWay pour le Groupe APICIL, que les entreprises a un rôle majeur à jouer pour une société plus inclusive, seuls 49% estiment qu’elles agissent suffisamment. Plus d’informations dans...
Les personnes autistes peuvent être un atout pour l’entreprise Alors qu’Elon Musk, le patron de Tesla, vient de révéler être autiste Asperger, cet article rappelle que les adultes présentant un trouble du spectre autistique peuvent représenter un véritable atout en entreprise. De par leur goût de la procédure,...
En savoir plus sur la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé permet d’accéder à un certain nombre de mesures permettant de favoriser l’accès à l’emploi ou la conservation d’un emploi. D’une durée variant de un à dix ans, la reconnaissance de la qualité...
Conduite d’activité : 6 divisé par 2 = mutualisation ?, ASC : Sommes-nous toujours à l’âge de pierre, SCO/UAT : Focus sur les spécialistes, Ouvertures des boutiques le dimanche...L'essentiel du CSE DO GSO Mars 2021 Au sommaire de l'Essentiel CSE de la DO GSO de mars 2021 : Conduite d'activité : 6 divisé par 2 = mutualisation ? ASC :Sommes-nous toujours à l'âge de pierre AD : Ouverture des boutiques le dimanche SCO / UAT :Focus sur les spécialistes...
ASC de la DO GSO 2021 : Sommes-nous toujours à l’âge de pierre ? La CFE-CGC a présenté en décembre 2020 un budget des Activités Sociales et Culturelles (ASC) incluant un large choix de prestations CSE simples, accessibles pour la DO Grand Sud-Ouest. Rejeté par les autres 0rganisations Syndicales (OS). Fidèle à...
CSEC mars/avril : situation économique et financière de l'entreprise, orientations du domaine immobilier avec le réaménagement d'Orange Gardens 17 avril 2024 CSEC UES Orange Au sommaire du CSEC de mars/avril Situation économique et financière de l'entreprise PSDI : orientations du domaine immobilier d'Orange Orange Gardens Chatilon / Garden future : réaménagement du site…
Intéressement supplémentaire : c'est non ! 12 avril 2024 Participation, Intéressement et Actionnariat
Économie circulaire des smartphones : développons nos ambitions ! - Lettre Comprendre & Agir RSE #1/2024 05 avril 2024 Responsabilité Sociale et Environnementale
Elections des répresentants des personnels au Conseil d'Administration : être élu pour défendre un projet industriel
Elections au Conseil d'Administration : Mireille Garcia et Thierry Chatelier, candidats pour la CFE-CGC
Augmentation du pouvoir d’achat des salariés d’Orange Grand Ouest : le compte n’y est pas 16 avril 2024 DO-Grand-Ouest
Situation économique et financière de l’entreprise 17 avril 2024 Economie et Réglementation des Télécoms
Le lobby européen des télécoms relance l’idée d’une participation des géants de la tech au financement des réseaux 31 janvier 2024 Télécoms
NégoGPT : une négociation collective sur l'IA - tribune de sébastien Crozier - La Tribune 15 avril 2024 Dans les médias
Salaires, climat social… à Lannion, l’intersyndicale Orange monte au créneau - Ouest France 27 mars 2024 Dans les médias
En Loire-Atlantique, une mobilisation pour les salaires chez Orange ce mardi - Ouest France 26 mars 2024 Dans les médias
Deux ans après la nomination de Christel Heydemann à la tête du groupe Orange, l’heure est au premier bilan - Edition Multimédia 20 mars 2024 Dans les médias