Le dossier de centralisation des équipes de FSF sur le bassin Messein vers le site de Metz Sablon a été présenté au CSE sans amélioration notable dans son contenu.
Le dossier ayant déjà fait l’objet de nombreuses remarques sur la piètre qualité des informations reçues en avril poursuit sur son chemin nébuleux.
Les élus CFE-CGC ont de nouveau demandé à l’équipe projet de présenter des documents de co-construction, d’impact social et environnemental sans pour autant être rassuré sur la bonne tenue du processus définit dans l’accord des méthodologiques des projets immobiliers datant de 2013 revues en mars 2023.
La co-construction est en cours, la communication est faite selon l’humeur de la Directrice de Programme.
Les points environnementaux ont tenu une forte place dans le débat et a fait l’unanimité des Organisations Syndicales sur un rejet de cette méthodologie.
Nos salariés FSF ont également besoin d’un système de chauffage, ventilation et climatisation (CVC) respectueux de l’environnement et du bien-être de nos collègues.
A la question, pourquoi les collègues de l’Unité Services Clients, déjà présent depuis de nombreuses années sur le site, ont un système de climatisation alors que les futurs espaces dédiés à FSF en seront dépourvus ? La direction mettra en place une ventilation à double flux, pour être en phase avec les directives Groupe ! Les élus FSF ont objectivement démontré l’erreur d’interprétation de l’équipe projet entre un système de renouvellement d’air et un système de régulation d’une température ambiante.
Un bâtiment des années 70 n’a pas été conçu pour respecter les normes environnementales de 2020 et 2023 !
La CFE-CGC demande un changement de la direction de projet entre autres sur ce sujet dans le respect de la politique RSE du Groupe. Le coût financier d’un tel projet ne doit pas être une solution à court terme, mais à long terme.
Rendons ce projet de réaménagement innovant pour le bien être actuel de nos salariés et attractifs pour nos futurs collègues.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
