OW

Au sommaire de l’actualité Orange Wholesale vue par les élus CSE : 1/ Perspectives 2028 chez Orange Wholesale. Toujours moins de salariés … pour la même charge de travail. 2/ Bilan de l’activité Orange Wholesale : S1 2026. Reconnaitre la performance et préparer durablement l’avenir. 3/ Part variable des commerciaux OWF: la Direction peut-elle modifier […]

Toujours moins de salariés pour la même charge de travail Les contraintes des services RH limitent les embauches externes et l’accompagnement des transformations. OW a besoin de 140 à 240 recrutements pour le maintien de l’activité actuelle, soit un écart de près de 10% entre les besoins des activités et le personnel présent. 62% des […]

Reconnaître la performance, préparer durablement l’avenir OWF: la CFE-CGC souligne la « très bonne performance » d’OWF, la bonne exécution des projets engagés et les progrès réalisés en matière de fiabilisation, de qualité opérationnelle et de simplification du modèle Fibre. Elle s’appuie sur des actions durables, mais aussi sur des contributions en partie non récurrentes (comme […]

Le CSEE OW donne un avis Négatif et exprime ses réserves Le projet d’évolution de la rémunération variable d’une partie des commerciaux d’Orange Wholesale France repose sur le passage de PVV en PVM… moins de 2 ans après la décision inverse… Une perte de plusieurs milliers d’euros de rémunération Un changement d’intitulé de poste … […]

Vous avez été très nombreux à nous solliciter sur ce contrôle des Titres Restaurant pour le Télétravail (TTVR) réalisé par la Direction. (lire notre tract avec les consignes sur le sujet). Le CSE OW délègue toute sa Restauration à la Direction… Savez-vous que 11 des 15 CSE d’Orange (dont CSE OW piloté par la CFDT) […]

Intervention des Elus CFE-CGC Orange Wholesale en réponse au contrôle généralisé des Tickets Restaurant par la Direction Déléguée à la Restauration (DDR) en date du 17 septembre 2026. En tant qu’élus, nous sommes submergés de demande d’explications par les salariés sur le mail assez accusateur de régularisation des Tickets Restaurant. C’est l’incompréhension totale, tant par […]

1: Marseille Saint Mauron : l’insécurité impose la fermeture du site. Face à une situation compliquée et aux risques encourus, la CSSCT OINIS a déposé un Danger Grave Imminent et sollicité l’Inspection du Travail pour obtenir des actions concrètes de protection des salariés.Lire la suite 2: Un sondage VOICE-UP qui sert d’indicateur de Part Variable Pour la […]

Des positions de travail « dangereuses »   La découverte d’impacts de balles sur les murs et à travers les vitrages du bâtiment D a été un vrai choc pour les salariés du site. La CSSCT OINIS a déposé dès le 8 janvier 2026 un Danger Grave Imminent pour demander des mesures de protection immédiates et permettre le droit de retrait des […]

De l’étonnement … à l’indignation Comment ne pas être étonné ou même choqué d’apprendre qu’un sondage d’opinion des salariés puisse servir au calcul des Parts Variables Managériales? Un taux attendu de participation minimum fixé à 58% et des scores de 75% de réponses positives sur 5 critères semble être la dernière trouvaille pour améliorer coûte que coûte les indicateurs de l’entreprise. […]

Nos collègues OINIS de Lannion (Bretagne) attendaient cette rénovation depuis plus de 10 ans… Maintes fois annoncé et plusieurs fois reporté, c’est maintenant acté et lancé !Mais les élus ont vite compris qu’il s’agissait d’appliquer le principe du « bureau dynamique » à la mode « Orange »… Stratégie immobilière axée sur un taux de […]