A la découverte d’Orange Parnasse, un service opérateur VIP unique au monde. Lors du séminaire CFE-CGC de fin janvier, Niva Sintès, sa directrice, nous en a fait partager les succès et les projets. « Le plus grand luxe, dans le digital, c’est l’humain »…
L’ « Accord Groupe France Intergénérationnel 2019-2021 » s’applique à l’ensemble des sociétés du Groupe en France (maison mère et filiales détenues à + de 50%). Il aurait dû être un grand rendez-vous autour d’un triple objectif d’amélioration de l’accès des jeunes à un emploi en CDI, de maintien de l’emploi des seniors, et de consolidation de la transmission des savoirs et des compétences. Au final c’est un accord low cost, globalement moins disant que le précédent : il n’offre pas de réelle perspective aux jeunes, pousse les seniors vers la sortie tout en leur proposant moins de formules de TPS, et néglige l’importance de la passation de témoin entre générations. Après avoir essuyé une fin de non-recevoir à la grande majorité de ses propositions concrètes, la CFE-CGC Orange, dont la délégation était la seule à inclure un jeune de moins de 25 ans, n’a donc pas signé cet accord, plus orienté vers la réduction de la masse salariale que vers la préparation de l’avenir.
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20190211_tract_intergenerationnel_vdef.pdf - Lire la suite
Seniors, Fin de carrières, Retraites Juniors, Apprentis, Stagiaires Tracts
Stéphane ROZES, politologue et essayiste de renom, enseignant à Sciences Po Paris et HEC analyse pour nous le mouvement des Gilets Jaunes.
Ce mouvement, soutenu malgré les violences et la durée du mouvement par la majorité des Français serait la manifestation d’une interpellation vis-à-vis du Président Macron en rupture dans l’exercice du Pouvoir par rapport au projet visionnaire qu’il proposait lors de la campagne présidentielle.
« C’est une jacquerie, une demande de retour à l’Autorité Politique, la forme française plus civilisée que ce qui se passe dans d’autres pays européens dans la recherche de l’Autorité »
