Rétribution : la loi du marché…
Fatima Hamadi et Valérie Chapuis
La rétribution n’est mobilisatrice que lorsqu’elle est perçue comme équitable par les personnels, c’est-à-dire quand ils et elles la considèrent juste au regard de leur contribution à la richesse de l’entreprise. Or, « l’Accord » Salarial 2018 traduit la vision tristement réductrice de la Direction, qui considère le personnel comme un centre de coût, et non comme le poumon du profit qu’il est en réalité !
Mais au fait, de quel accord s’agit-il ? Car si la négociation est bien obligatoire, le fait d’aboutir à un accord ne l’est absolument pas ! En réalité, cela conduit les organisations syndicales à contresigner une proposition unilatérale. C’est ce que certaines ont fait les dernières années, cautionnant la politique d’austérité salariale.
En 2018, une fois retraitée de l’inflation, la proposition de la Direction maintient à peine le pouvoir d’achat direct des personnels, alors que les effectifs baissent et que les résultats s’améliorent. Dans le même temps, intéressement, participation, abondements de l’entreprise, et avantages aux personnels stagnent ou diminuent. Quant aux filiales, elles restent dans la plupart des cas les parents pauvres de l’ensemble des dispositifs.
S’obstiner ainsi à ne pas partager la valeur ajoutée quand les résultats sont au rendez-vous est contraire au bon sens, et contredit l’affichage social de l’entreprise !
Au sommaire
- Des inégalités qui se creusent
- Négociation Annuelle Obligatoire : Non Approuvable… Objectivement !
- Participation et intéressement : reconnaissance en toc !
- Hausse de la CSG : Capitaux et Salaires Grignotés
- Plan d’actions gratuites (AGA) : Ah, si j’étais riche… !
- Avantages salarié-e-s (NASA) : Des cordonniers mal chaussés
- TPS : Les personnels trinquent, et l’entreprise avec
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