Merci à nos électeurs et à nos électrices !

Celles et ceux qui se sont mobilisés pour choisir les experts et les expertes qui les défendront dans les Commissions Paritaires pendant 4 ans ont visiblement apprécié l’association de la CFE-CGC Orange et de la CFTC, étendue cette année aux CAP.

Notre progression se poursuit, et nos listes communes CFE-CGC Orange/CFTC arrivent en tête chez les cadres (devant les listes CFDT/UNSA). Sur 24 sièges pour l’ensemble des commissions, nous obtenons 7 sièges titulaires (+ 2 sièges par rapport aux mêmes élections précédentes). Ces élections atypiques mobilisent moins que celles des Comités d’établissements (CE) et des Délégués du personnel (DP) : nous ne nous livrerons donc à aucune comparaison de scores, qui serait une aberration statistique.

Forts de cette représentativité renforcée, nous continuerons de vous défendre assidûment… même si nous vous souhaitons surtout de ne jamais être contraints d’y recourir.

Télécharger le pdf :tract_resultats_cap-ccp_2018_vdef2.pdf

Tracts

Durant leurs 4 ans de mandature, vos représentants nationaux et représentantes nationales seront à votre écoute en cas de conflit avec l’entreprise : mieux vaut avoir de bons avocats et de bonnes avocates en cas de besoin !

Si vous êtes fonctionnaire,

vous élisez vos représentantes et représentants aux Commissions Administratives Paritaires (CAP).

Si vous êtes salarié ou salariée,

vous élisez vos représentants et représentantes aux Commissions Consultatives Paritaires (CCP).

Lors de la précédente mandature (2013-2017), les élus et élues dans les CCP ont évité 42% de licenciements sur les 353 dossiers examinés.

Si vous êtes fonctionnaire auto-détaché ou auto-détachée,

vous votez aux deux élections (avec les mêmes codes).

La CFE-CGC et la C.F.T.C. s’unissent pour défendre vos droits

Retrouvez toutes les infos nécessaires dans notre flyer "vote pratique", que vous pouvez télécharger et imprimer pour faciliter votre vote : 201811_Elections CAP-CCO_flyer-vote-pratique.pdf

Retrouvez nos professions de foi.

Le projet de campus Orange sur Montpellier La Pompignane aurait vocation à rassembler l’ensemble des personnels d’Orange actuellement dispersés sur 5 sites. Le parc technologique, historiquement dédié à IBM, doit être entièrement réhabilité pour y accueillir de nouvelles activités tertiaires.

Malheureusement, l’analyse du dossier montre que de nombreux problèmes ont été laissés dans l’ombre, et notamment :

-       un rapport d’enquête publique non pris en compte, qui fait notamment état de cruciaux problèmes de transports publics et d’encombrements automobiles déjà problématiques pour accéder au site avant même la densification de son occupation, et d’une pollution des sols ;

-       une capacité d’accueil qui met en évidence la perte d’au moins 200 salariés Orange sur Montpellier d’ici à 2021.

La CFE-CGC Orange demande une étude plus approfondie du projet, des assurances quant à la desserte en transports publics, et la redynamisation du bassin d’emploi local, par la ré-internalisation d’activités et la déconcentration des divisions nationales d’Orange.

Le courrier joint détaille nos analyses et nos demandes.

Les propositions de la CFE-CGC Orange sur la redynamisation des bassins d’emplois en région sont également disponibles sur notre site web.

Télécharger :

• le communiqué en pdf
• le courrier en pdf

Conditions de Travail et Santé DO Sud