La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
REFERENDUM CLOS : Les résultats sont disponibles ici Du 7 au 9 juillet 2026, les 70 000 personnel du groupe Orange en France sont appelés à se prononcer par référendum sur l’accord « Qualité de Vie et Conditions de Travail » (QVCT). La CFE-CGC Orange, qui n’a pas signé ce texte, appelle à voter NON. […]
Votre vote est essentiel pour forcer la Direction à rouvrir des négociations sur l’ensemble des conditions de travail : de la rémunération aux évolutions professionnelles. Retrouvez ci-dessous le guide pratique pour VOTER au référendum QVCT vote_pratique_orange_referendum_qvct_7au9juillet2026.pdf
Pourquoi voter « NON » au Référendum Orange QVCT 2026 est essentiel pour forcer la Direction à réouvrir des négociations sur l’ensemble des conditions de travail : de la rémunation aux évolutions professionnelles. « NON » : A la diminution du pouvoir d’achat(Intéressement/Participation, Négociations AnnuellesObligatoires,…) A la dégradation des conditions de travail(déménagements, réorganisations, suppression de postes,surveillance organisée par l’IA […]
La CFE-CGC dénonce un accord QVCT sans ambition, qui ne répond ni aux attentes des personnels, ni aux enjeux réels de santé et de conditions de travail. Derrière quelques annonces sur des sujets nouveaux, la Direction se contente surtout de reprendre l’existant, sans engagement contraignant, sans budget dédié et sans calendrier crédible. Cet accord ne […]
Elections des Commissions Consultatives Paritaires (CCP) Les élections des Commissions Consultatives Paritaires (CCP) d’Orange, destinées aux salariés de droit privé d’Orange auront lieu du 7 au 10 décembre 2026. Vous avez le pouvoir de vous mobiliser et de nous confier votre vote pour défendre tous les personnels qui seraient injustement accusés. Parce qu’une sanction disciplinaire, […]
