Au sommaire de l’actualité Orange Wholesale vue par les élus CSE : 1/ Perspectives 2028 chez Orange Wholesale. Toujours moins de salariés … pour la même charge de travail. 2/ Bilan de l’activité Orange Wholesale : S1 2026. Reconnaitre la performance et préparer durablement l’avenir. 3/ Part variable des commerciaux OWF : la Direction peut-elle […]
Toujours moins de salariés pour la même charge de travail Les contraintes des services RH limitent les embauches externes et l’accompagnement des transformations. OW a besoin de 140 à 240 recrutements pour le maintien de l’activité actuelle, soit un écart de près de 10% entre les besoins des activités et le personnel présent. 62% des […]
Reconnaître la performance, préparer durablement l’avenir OWF: la CFE-CGC souligne la « très bonne performance » d’OWF, la bonne exécution des projets engagés et les progrès réalisés en matière de fiabilisation, de qualité opérationnelle et de simplification du modèle Fibre. Elle s’appuie sur des actions durables, mais aussi sur des contributions en partie non récurrentes (comme […]
Le CSEE OW donne un avis Négatif et exprime ses réserves Le projet d’évolution de la rémunération variable d’une partie des commerciaux d’Orange Wholesale France repose sur le passage de PVV en PVM… moins de 2 ans après la décision inverse… Une perte de plusieurs milliers d’euros de rémunération Un changement d’intitulé de poste … […]
Vous avez été très nombreux à nous solliciter sur ce contrôle des Titres Restaurant pour le Télétravail (TTVR) réalisé par la Direction. (lire notre tract avec les consignes sur le sujet). Le CSE OW délègue toute sa Restauration à la Direction… Savez-vous que 11 des 15 CSE d’Orange (dont CSE OW piloté par la CFDT) […]
« Réorchestrations » de Gardens Un dossier d’information mal renseigné : Des chiffres qui ne concordent pas d’une page à l’autre, des plans qui manquent ou sont erronés, vos élus CFE-CGC se sont étonnés ( mais le sommes-nous vraiment ?) que la Direction leur présente un dossier aussi mal traité dans les faits. Cela montre au mieux […]
->Retour au sommaire Le dossier Les projets immobiliers suivent un processus précis, et n’y entrent que lorsqu’ils sont lancés officiellement. Ils passent alors l’étape des dossiers « à instruire ». Puis, quand ils deviennent matures, ils passent « en cours d’étude ». Enfin, après passage en comité d’investissement (avec le business plan), ils deviennent « en cours de réalisation ». Des […]
->Retour au sommaire Le dossier En 2025, les effectifs DTSI se montaient à 10819 salariés. 6,4% des salariés sont en situation de handicap (vs 5,72ù en 2024), 33% sont des femmes et presque 50% d’entre eux ont plus de 56 ans. Analyse de la CFE-CGC Orange Le dossier présenté par la Direction présente un contenu […]
->Retour au sommaire Le dossier Le projet vise l’amélioration de la qualité du service rendu aux utilisateurs du SI ainsi que les temps de réponse. Le Service Management Center (SMC) SI est issu du regroupement de différents départements de V360 et la DSI. À la suite d’échanges avec des partenaires internes et des salariés, plusieurs […]
->Retour au sommaire Pour rappel, le site des ASC du CSEC a été victime d’une cyberattaque le 4 septembre 2026. Les analyses sont toujours en cours par OCD (Orange Cyber Défense), Il n’y a pas de communication officielle sur la situation. Nous ne savons pas encore s’il y a eu des fuites des données (données fiscales, […]
Elections des Commissions Consultatives Paritaires (CCP) Les élections des Commissions Consultatives Paritaires (CCP) d’Orange, destinées aux salariés de droit privé d’Orange auront lieu du 7 au 10 décembre 2026. Vous avez le pouvoir de vous mobiliser et de nous confier votre vote pour défendre tous les personnels qui seraient injustement accusés. Parce qu’une sanction disciplinaire, […]
