Accès direct à l’article complet

Dans une enquête consacrée au stress au travail, l’opérateur fait témoigner une télé-conseillère ravie des progrès sociaux dans l’entreprise. Raté, il s’agit d’une salarié du service de presse du groupe.

[…]

En juin, le journal gratuit [Metro] a publié une enquête sur le stress au travail. On y trouve un encart consacré à France Télécom intitulé « Une écoute beaucoup plus active des salariés ». On peut y lire le témoignage très positif d’une téléconseillère au centre d’appel d’Ivry sur Seine.

D’après elle, « Depuis un an, il existe une écoute beaucoup plus active ». Elle cite des exemples concrets : « Aujourd’hui, on nous propose des solutions comme des aménagements d’horaires. » ou encore « La mobilité interne est également mieux gérée. » et  « Notre centre d’appels a aussi été entièrement rénové en l’espace de 6 mois ».

« Manipulation »

Si le dossier n’est (curieusement) plus accessible dans les archives en ligne du quotidien, il a néanmoins été repris dans la revue de presse interne de France Télécom du 20 juin 2011. Et certains salarés observateurs ont assez rapidement reconnu la photo de la téléconseillère si prompte à louer les efforts de son employeur.

Car selon le syndicat CFE-CGC/UNSA France Télécom-Orange, la téléconseillère travaille en fait… au service de presse de France Télécom, en tant que Rédactrice en chef du webzine corporate.

« A la lecture de la revue de presse, certains salariés ont reconnu la petite photo figurant en illustration du témoignage : la même, exactement, que celle figurant sur la fiche de l’annuaire interne au nom de Louisa Amara (Louise Amara n’existe pas dans l’annuaire interne), qui est Rédactrice en chef du webzine corporate. Cette jeune femme au joli sourire travaille dans l’équipe de Béatrice Mandine, Directrice déléguée à la Communication Externe Groupe, elle-même sous la responsabilité de Christine Albanel », dénonce le syndicat.

[…]

Cependant, insiste le groupe, « Louisa a été téléconseillère pendant 10 ans au centre d’appel d’Ivry-sur-Seine et la journaliste de Métro a bien sûr été très clairement prévenue avant l’interview des nouvelles fonctions que Louisa occupe depuis six mois ». « Cela rend son témoignage parfaitement valable, au même titre que la parole de n’importe quel salarié d’Orange », poursuit la direction.

[…]

Dont acte. Même si cette une téléconseillère est bien devenue Rédactrice en chef du webzine corporate, sa nouvelle fonction aurait du lui interdire de répondre à cette interview qui paraît de fait orientée.

Extrait de ZDNet – Olivier Chicheportiche – 4 juillet 2011


Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]