Du 7 au 9 juillet 2026, les 70 000 personnel du groupe Orange en France sont appelés à se prononcer par référendum sur l’accord « Qualité de Vie et Conditions de Travail » (QVCT). La CFE-CGC Orange, qui n’a pas signé ce texte, appelle à voter NON.
Faute d’accord majoritaire avec les organisations syndicales, la Direction et la CFDT ont choisi de soumettre directement le projet QVCT au vote des personnels. La CFE-CGC Orange dénonce une opération de communication destinée à faire valider, par la voie du référendum, un texte qu’elle juge en retrait par rapport au Code du travail sur certains points.
La CFE-CGC Orange rappelle qu’un précédent référendum, portant sur les primes liées aux Jeux olympiques, avait déjà eu lieu chez Orange. Les détails de ce précédent sont disponibles dans le tract complet, ci-dessous.
Selon la CFE-CGC Orange, le taux d’augmentation retenu dans la négociation annuelle obligatoire (NAO) — 1,6 % — serait inférieur à l’inflation attendue pour 2026, évaluée à environ 3,5 % dans le contexte de la guerre en Iran. Par ailleurs la participation et l’intéressement des salariés reculent, tandis que la rémunération de la direction générale progresse fortement.
La CFE-CGC Orange évoque une accumulation de réorganisations chez Orange Business, une charge de travail alourdie depuis la sortie de la crise sanitaire, et le déploiement d’outils d’intelligence artificielle — y compris à des fins de surveillance des salariés — sans concertation préalable avec les représentants du personnel.
Depuis le 1er janvier 2026, à la suite d’un accord signé par la CFDT et la CGT — que la CFE-CGC Orange dit contester, y compris par voie judiciaire — la complémentaire santé a été modifiée : remboursements réduits, restes à charge accrus, réseau de soins restreint. Le syndicat pointe également le transfert vers la complémentaire santé d’une partie du financement de la vaccination, auparavant pris en charge par la Direction.
Pour la CFE-CGC Orange, voter NON ne changera rien au quotidien immédiat des salariés, mais permettra d’obliger la Direction à ouvrir une véritable négociation et d’alerter les pouvoirs publics sur la dégradation continue du climat social depuis quatre ans.
Lire le tract dans son intégralité : tract_2026_referendum_qvtc_29_06_2026_vf.pdf
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
