Le service santé au travail en 2026 : on repart avec MEDETRAM à Mayotte et INTERMETRA à la Réunion
Chaque année, le CSEE doit valider les prestataires de médecine du travail pour les deux territoires : Mayotte et La Réunion.
À Mayotte, le choix est simple : MEDETRAM est retenu d’office puisqu’il s’agit du seul cabinet local.
À La Réunion, deux options existent, INTERMETRA et SISTBI. C’est finalement INTERMETRA qui est choisi, car son équipe est plus étoffée et sa couverture territoriale plus large. De plus, fort de son expérience et de sa connaissance des entités Orange ainsi que des problématiques d’entreprise déjà traitées, ce prestataire s’est imposé naturellement.
Vote unanime 19/19 pour MEDETRAM et INTERMETRA
Les bilans HSCT 2024 et le PAPRIPACT 2025
Ces sujets reviennent chaque année à l’appréciation des élus.
Les bilans HSCT 2024 laissent apparaitre les faits saillants ci-après :
Toutes les activités importantes (les sujets du CSSCT, les comptes rendus de visites, les crises gérées (BELAL et CHIDO) ; les actions de préventions, Voice-Up, les projets des unités, les déménagements, les projets immobiliers, les réorganisations etc.) sont détaillées par unité dans la présentation.
Le PAPRIPACT 2025/2026 prévoit la formation réglementaire des salariés (SST, EPI, gestes et postures, éco-conduite) ainsi que des actions de sensibilisation à l’ergonomie et à l’accueil des nouveaux arrivants.
La DTRM veille à la conformité réglementaire des travaux et à l’anticipation des risques futurs.
La DC poursuit la formation à la gestion des clients difficiles et renforce la prévention via la formation « sécurité posture braquage », accessibles sur smartphone avec Hello Learning.
La DE s’attache à gérer la charge des projets structurants tout en assurant un suivi réactif des alertes et situations individuelles complexes.
Enfin, la DOMP concentre ses efforts sur le maintien de la capacité de traitement logistique dans le contexte de la fusion des Supply Chain DOMP.
Pour la CFE-CGC, la prévention (bilan HSCT et PAPRIPACT) est correctement gérée par les deux préventeurs de la DORM. Même si les indicateurs se dégradent en 2024, le process reste sous contrôle ce qui motive notre vote favorable.
Vote : Pour 17 (CFE-CGC, FO, CFDT, UNSA) ; abstention 2 (SUD) ; Contre 0
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
