Le groupe automobile Stellantis (PSA, Fiat) vient d’annoncer le versement d’une prime de 4 100 à 6 000€ pour ses salariés, versement conséquent suite aux très bons résultats 2023, le DRH arguant que « le partage de la valeur est un levier essentiel de la stratégie ».
De son côté, notre Directrice Générale, à l’occasion de la présentation la semaine dernière de nos très bons résultats, un chiffre d’affaires de plus de 44 Mds € en progression de 1,8% et un résultat net à 2,9 Md€ en croissance de 10,5%, s’est contentée de souligner la « bonne exécution de notre plan stratégique Lead the Future en 2023 » sans évoquer le partage de la valeur.
Bien que nous nous félicitions de ces bons résultats collectifs et malgré le professionnalisme et l’engagement des salariés reconnus par notre Directrice Générale, Orange propose à ce stade une NAO « peau de chagrin », provoquant une véritable douche froide chez nos salariés.
Pourtant une étude SECAFI du groupe Alpha sur les hausses de salaire négociées en France pour 2024, portant sur la comparaison de 420 accords NAO, présente une augmentation moyenne de 3,6% en 2024, 3,5% pour les cadres, 3,7% pour les ouvriers, employés et 3,6% pour les professions intermédiaires.
Pour les salariés Orange, le compte n’y est pas ! Il n’y était pas l’année dernière alors que depuis 2 ans l’inflation est très présente. Les salariés attendent une réelle revalorisation de leur salaire/pouvoir d’achat.
Au titre de l’exercice 2023, le montant du dividende versé devrait s’élever à 1,9 Mds sur les 2,9 Mds de résultats nets annoncés. Chacun appréciera la notion de partage de la valeur.
2024 est une année particulière pour notre pays et pour notre entreprise Il s’agit en effet dans quelques mois d’accueillir les JO de Paris 2024 et Orange est Partenaire Premium et Fournisseur Officiel de Paris 2024.
Les NAO seront-elles au bon niveau pour maintenir le professionnalisme et l’engagement de tous les salariés d’Orange ?
En conclusion, comme le notait Bruno Mettling, ancien DRH du Groupe, « il n’existe pas de performance économique sans performance sociale. Il faut cesser de les opposer ».
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
