Les représentants de l’Etat, qui détient 27 % du capital de l’opérateur historique, ont voté contre la réduction du dividende à 1 euro, contre 1,40 euro par action proposé par la direction. Les syndicats s’insurgent.

accès direct à l’article complet

Stéphane Richard : « France Télécom a atteint tous ses objectifs en 2011. » – Le dividende de France Télécom versé au titre de l’exercice 2011 sera bien de 1,40 euro par action, et non pas de 1 euro, comme le réclamaient les actionnaires salariés. Ainsi en a décidé l’assemblée générale des actionnaires de l’opérateur, réunie hier à Paris.

Les syndicats, qui siègent au conseil de surveillance du fonds FT Actions, détenteur de 3 % du capital, avaient déposé une résolution afin de réduire de près d’un tiers le dividende, c’est-à-dire le faire passer de 3,8 milliards d’euros à 2,7 milliards d’euros.

Celle-ci a été approuvée par seulement 14 % des actionnaires et a donc été rejetée, l’Etat, qui détient 27 % du capital de l’opérateur, s’étant prononcé contre. Pour Sébastien Crozier, de la CFE-CGC Unsa,  « c’est la première faute politique du nouveau gouvernement, qui continue à prendre France Télécom pour une vache

à lait. »

Pour les syndicats, qui avaient appelé à manifester pendant l’AG, il s’agissait de « donner à France Télécom les moyens financiers d’affronter les enjeux immédiats auxquels il doit faire face, et de préserver l’emploi sur le moyen terme ». Le groupe est en effet confronté à l’arrivée de Free Mobile et à la baisse de ses marges. Les dirigeants prévoient un recul de son cash-flow opérationnel en 2012 à 8 milliards d’euros, soit 1 milliard en moins que l’année précédente, alors même que l’opérateur doit investir lourdement dans les nouveaux réseaux, comme la 4G….

……En revanche, « pour 2012, il est clair qu’on va baisser le niveau du dividende pour tenir compte tout simplement de l’évolution de nos résultats et notamment de notre marge », avait indiqué le PDG sur BFM quelques heures avant le début de l’assemblée générale. Le groupe distribuera entre 40 % et 45 % du cash-flow opérationnel sous la forme de dividende. Ce sont entre 300 millions et 400 millions d’euros que les actionnaires devraient toucher en moins par rapport à 2011.

Extrait : LesEchos.fr – G. DE C. – 7 juin 2012


Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]