France Télécom pourrait s’appeler Orange pour de bon dès mi-2012 – Le Journal du Net

  • CFE CGC Orange

accès direct à l’article complet

C’est une mue entamée il y dix ans par l’opérateur historique: France Télécom pourrait dès juin 2012 abandonner définitivement son nom historique pour « Orange », une marque plus puissante et plus internationale, selon le groupe.

Pour le syndicat CFE-CGC, la raison sociale de France Télécom pourrait définitivement être changée en Orange à l’occasion « de la prochaine assemblée générale au mois de juin 2012 ».

Cette date n’a pas été confirmée par le groupe. « La réflexion sur le changement de nom vers Orange se poursuit. Cela ne se fera pas brutalement, ni sans consultation » des partenaires sociaux et des salariés, a indiqué son service de presse à l’AFP, « aucune échéance n’a été fixée à ce jour ».

Le groupe, qui rappelle que ce processus de « rebranding » a été entamé dès 2006 sous la présidence de Didier Lombard, confirme toutefois que les adresses email de ses salariés, dont 100.000 rien qu’en France, se termineront dès septembre par « @orange.com », au lieu de « @orange-ftgroup.com.

Orange, qui figure parmi les 40 marques les plus connues au monde, aux côtés de Disney ou encore Gillette, personnifie le groupe à l’étranger (Grande-Bretagne, Espagne, Pologne, Afrique…).

En France, elle est déjà apposée sur les devantures des milliers de boutiques, les factures mobiles et sites internet de l’opérateur né de la scission des PTT en 1990. Aujourd’hui, l’Etat français détient encore 27% de son capital.

Changer de raison sociale voudrait dire que le groupe serait côté en Bourse sous le nom d’Orange, et que c’est sous cette appellation que ses activités seraient désignées dans sa documentation commerciale, financière et interne.

Dans une lettre au PDG du groupe, Stéphane Richard, la CFE-CGC/UNSA s’est inquiétée de ce projet, dont les modalités opérationnelles ont été révélées à différents comités de direction, …

Extrait : AFP – 20 juillet 2011, pour LeJournalduNet, Le Berry, La Montagne, Lyonne, France24, LaCroix.com, Tv5.org, Aujourd’hui en France, Lavoixéco, LeParisien.fr, Satelifax,…. 

Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

Prochains événements

  1. L’IA chez Orange avec Sébastien Crozier 21/07/2026 · 11h00 - 12h00
  2. Philippe Auguste : Accueil café 21/07/2026 · 08h00 - 10h30
  3. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 11/09/2026 · 11h00 - 12h00
  4. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 16/09/2026 · 11h00 - 12h00

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]