accès à l’article

L’opérateur historique écope d’une amende record de 350 millions d’euros pour abus de position dominante sur le marché des télécoms B2B, fixe et mobile.

L’Autorité de la concurrence a sorti les griffes. Jamais elle n’avait sanctionné une entreprise avec une si lourde amende : Orange devra payer 350 millions d’euros pour des pratiques anticoncurrentielles exercées depuis une dizaine d’ années .

Au cours de cette période , SFR , Bouygues Télécom ou encore Colt avaient porté plainte contre l’opérateur historique pour dénoncer de telles pratiques (discrimination, fidélisation abusive, etc.). Le 3 décembre dernier, nous apprenions que l’Autorité de la concurrence prévoyait de sévir et d’infliger une amende de 500 millions d’euros .

Révisée à 350 millions d’euros, la sanction porte sur 4 pratiques anticoncurrentielles sur le marché des entreprises , à travers OBS ( Orange Business Services ) sur le mobile par exemple et Orange pour discrimination des opérateurs tiers sur le fixe.

…/…

Ce qui est concrètement reproché : VPN, boucle locale, mobiles…

Les pratiques d’Orange dénoncées par les concurrents sont nombreuses. Tout d’ abord , l’opérateur est accusé de profiter de son statut d’ancien monopole public et de conserver « l’accès et l’ utilisation d’informations issues de la gestion de la boucle locale cuivre ».

…/…

Citons encore les remises « parc » et « privilèges » en place depuis 2003 mais avec des conditions propices à évincer la concurrence, assure l’Autorité. Le programme « changer de mobile » est lui aussi critiqué pour « limiter les effets en termes de taux de résiliation d’ abonnements («taux de churn ») lors de la mise en œuvre, en 2007, de la deuxième version du processus de portabilité des numéros mobiles ».

Source extrait : L’Informaticien – Emilien Ercolani, le 17 décembre 2015


Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]