… »Les jeunes cadres entrent chez France Télécom avec l’image rassurante d’un groupe paternaliste, explique Olivier de Lannurien, 36 ans, délégué syndical CFE-CGC/UNSA et élu au comité d’entreprise de l’opérateur. Mais depuis quelques années, l’entreprise cherche à réduire sa masse salariale. Comme elle n’y parvient pas, elle met la pression aux cadres pour obtenir des résultats. »
En tant que cadre, il a lui-même fait les frais des pressions souvent « insidieuses » de la direction. Car, en 2008, France Télécom lui a imposé une baisse de 30 % de sa rémunération annuelle : « J’ai refusé et ma carrière a pris fin. » Olivier de Lannurien s’est alors lancé à corps perdu dans le syndicalisme, qu’il perçoit comme une activité « palliative ».
Pour d’autres, la pression est trop forte et la déception trop grande. Ils préfèrent alors tout plaquer, se construire une nouvelle vie…
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
