Photo : Yindee via Shutterstock (…) il s’agit d’un pas important selon Danièle Linhart, sociologue du travail au CNRS, qui commente cette décision pour Le Figaro. « Cela reflète une prise de conscience et une évolution pour la société », souligne-t-elle, en ajoutant par ailleurs que cela permettra à certaines femmes « d’apparaître pour ce qu’elles […]
Source : étude « Entreprises, enfants : quels rôles dans les inégalités salariales entre femmes et hommes ? » Si les écarts de salaire entre les hommes et les femmes tendent à se réduire ces dernières années, l’égalité parfaite semble encore bien lointaine. L’un des freins majeurs se trouve être la maternité qui pénalise la progression salariale des […]
Veuillez trouver notre tract des Actualités Agence Distribution SOM actu_ad_t1_2019_vd1.pdf Les thèmes abordés sont : BILAN RH 2018 BILAN DES PROMOTIONS ET DES AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES (ARCQ et hors ARCQ) PRIME DE SOLIDARITE MACRON PROJET DE FERMETURE DES BOUTIQUES DE WILSON ET SETE BILAN PVC RATTRAPAGE DE PVC NOVEMBRE ET DECEMBRE Déléguée Syndicale AD SOM : […]
Pour cette nouvelle année et comme à l’accoutumé la qualité du dialogue social n’est pas au rendez-vous des réunions des Délégués du Personnel du CSE SUD. La Direction se contente de répondre, malgré les échanges en séance, que certaines de vos questions ne sont pas de l’ordre des DP ! Certaines trouvent des réponses avec ni […]
Dans les premiers temps de l’informatique, les femmes occupaient tous les postes. Quand les hommes se sont intéressés aux nouvelles technologies, elles ont été… effacées. Dans cette vidéo, Numerama (29/01/2019) vous explique les raisons de cette évolution, à la source de nombreux problèmes contemporains.
Photo : geralt via Pixabay Le ministère du Travail a publié hier les résultats de simulations mises en oeuvre sur quelques critères de son index de l’égalité femmes-hommes dans l’entreprise, que devront mettre en place, d’ici à 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés (dès le 1er mars dans les entreprises de plus de […]
Source : rapport Travailler pour bâtir un avenir meilleur L’Organisation internationale du travail (OIT), qui fête ses 100 ans cette année, vient de présenter un rapport dans lequel elle formule un « programme d’action centré sur l’humain » afin de « travailler pour bâtir un avenir meilleur ». Pour cela, elle propose d’accroître l’investissement dans le potentiel […]
A l’occasion de l’inauguration des nouveaux locaux d’Orange business service au sein de la tour Coeur Défense, le syndicat CFE-CGC a rassemblé une trentaine de salariés. « Vous savez, on aurait préféré ne pas faire grève, parce qu’on est fiers d’être chez Orange, et quelque part, c’est un peu la honte d’être obligé d’en arriver là » s’indigne […]
Photo : DR L’édition 2018 du Palmarès de la Féminisation des Instances Dirigeantes du SBF 120* vient d’être publié. La parité étant désormais atteinte dans la plupart des conseils d’administration, c’est dans les comités exécutifs et les Top 100 que doit se porter l’effort des grandes entreprises. * indice boursier intégrant les cours des actions […]
Source : Baromètre national de perception de l’égalité des chances Le Medef a présenté, en fin de semaine dernière, la 7ème édition de son Baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise, réalisé par Kantar TNS. Si les entreprises semblent enfin s’emparer de ce sujet, l’âge et le sexe restent les facteurs les plus discriminants […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
