13 et 14 février 2013 : L’environnement technique à France Telecom

  • CFE CGC Orange

Informations de la Direction :Qu’est-ce que l’environnement technique ?L’Environnement Technique comprend trois grandes composantes :1. l’énergie2. le conditionnement d’air3. la protectionPour les réseaux mobiles, on distingue essentiellement trois catégories :– les sites du réseau d’accès mobile,– les sites du milieu de réseau mobile,– les sites du cœur de réseau mobile. Pour les réseaux fixes, on […]

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Bilatérale avec le Directeur du domaine intervention

  • Bernard Barthelemy & Yves Médaillon

Vos représentants CFE-CGC/UNSA ont rencontré le Directeur du Domaine Intervention le 20 septembre afin d’échanger sur les thèmes suivants :Mise en œuvre du dialogue social dans les UIContrat social: point sur l’application des accords d’entreprise dans les UIEmploi: évolution d’activité et d’organisation, sous-traitance…GPEC: perspectives et impacts   Rencontre Directeur Domaine Interventions.pdf

Travail en hauteur, résolution CNSHSCT

  • Yves Médaillon

<p>Le 2 décembre 2011, notre collègue Jean Claude Lachaux, technicien d’intervention à l’UI Marseille est décédé d’une chute d’une échelle dite PFE (échelles supportant une petite plateforme).<br />Lors du CNSHSCT extraordinaire  20 janvier, les représentants du personnel unanimes ont adoptés la résolution suivante :</p>

Actualité pénibilité

  • Christian Vialle

Comment, la loi  portant sur la réforme des retraites a propulsé le sujet de la pénibilité au centre du débat social Rappel : si la loi de 2003 en son article 10 énonçait   « La pénibilité résulte de sollicitations physiques et/ou psychique de certaines formes d’activités professionnelles qui laissent des traces durables identifiables et irréversibles sur la […]

Revalorisation des fonctionnaires équivalents catégorie B

  • Christian TRUONG-NGOC

Conseil paritaire du 30 novembre 2011 Revalorisation des fonctionnaires équivalents catégorie B Les décrets ont été publiés au JO du 30 novembre 2011. Leur date d’entrée en vigueur est le 1er décembre 2011. Concrètement, France Télécom tente de faire passer dans la paie de décembre 2011 les nouveaux indices des 12 000 fonctionnaires concernés. Mais ce n’est […]

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CE DU 17 NOVEMBRE 2011

  • Equipe DO C

<p align="center"><b>CE DU 17 NOVEMBRE 2011</b></p> <p align="center"><b> </b></p> <p>ORDRE DU JOUR</p> <p>Sujets légaux<br /><br />1)Information et consultation sur le rapport PEC2011-2013<br /><br />2) Information et consultation sur le plan de formation 2012 DOC<br /><br />Sujets entreprise<br /><br />3) Information et consultation sur le projet de relocalisation de la boutique de centre commercial Géant Collery</p> <p>Des plans d’actions à mettre en place</p> <p>Domaine techniques réseaux : transfert de compténce vers les  nouvelles recrues à travers le projet   Virtuose</p> <p>Dynamique d emploi à créer dans la filière vente :  forum métier  pour attirer en interne</p> <p>Developper un vivier de recrutement</p> <p>Management : déploiement charte management</p> <p>Se diriger vers un brassage des compétences</p>

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PORTRAIT D UNE VENDEUSE A SAINT LAURENT DU MARONI

  • Equipe DO Caraïbe

<p align="center"><b>  PORTRAIT D UNE VENDEUSE A LA BOUTIQUE DE SAINT LAURENT DU MARONI EN GUYANE FRANCAISE .</b></p> <p><b><i>UN PEU D’HISTOIRE</i></b></p> <p>Fondée en 1858, la ville de Saint-Laurent du Maroni fut un lieu de déportation pour les condamnés aux travaux forcés sous la révolution française, puis entre 1852 et 1945.</p> <p>La ville est officiellement créée le 9 novembre 1949, et son premier maire élu Joseph Symphorien,  l’année suivante.</p> <p> Saint-Laurent du Maroni est une commune française située dans le département de la Guyane, à  environ 250 kms à l’ouest de Cayenne,  un peu en amont de  l’embouchure du Maroni, face à la ville surinamaise d’ Albina, au nord est du continent sud américain.</p> <p>Elle n’a donc pas de côte atlantique, fait expliqué par le désir des autorités pénales d’empêcher les bagnards y implantés de se faire « la belle » par la mer.</p> <p>

CE RSI France sept 2011 – Point 6

  • Webmaster

Information générale sur la deuxième phase du swap et le projet d’harmonisation des frontières géographiques des activités fixe et mobile des UPR – Un appel d’offres a été lancé pour le renouvellement du réseau d’accès mobile des UPR Ouest, Sud Est et Ile de France. Ce point a pour objectif d’informer le CE du résultat […]

CE RSI France sept 2011 – Point 7

  • Webmaster

Information préalable à consultation sur le projet de renouvellement du réseau d’accès mobile de l’UPR IDF Le SWAP des équipements du réseau d’accès mobile de l’UPR Idf, a pour but de : Pérenniser notre réseau Moderniser le réseau 2G et 3G Bénéficier des dernières technologies Simplifier l’architecture et réduire le nombre de fournisseurs Une particularité est […]

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Compte rendu bilatérale CFE-CGC/UNSA et direction UIMP du mardi 28

  • Equipe DO Sud

<b><b> <p align="left">Compte rendu bilatérale CFE-CGC/UNSA et direction UIMP du mardi 28</p> <p>juin 2011</p> <p align="left">Première bilatérale officielle sur cette unité depuis la création de la nouvelle</p> <p align="left">équipe CFE-CGC/UNSA sur le périmètre géographique DOS</p> <p align="left">OS :</p> <p align="left">Présentation de notre organisation syndicale et sur notre positionnement de</p> <p align="left">réformiste, progressiste et constructif.</p> <p align="left">En phase avec le nouveau contrat social nous sommes aujourd’hui un acteur actif</p> <p align="left">et reconnu par l’ensemble des unités de notre périmètre.</p> <p align="left">Rappel d’un message de Stéphane Richard qui explique qu’une entreprise avec</p> <p align="left">des salariés motivés a une puissance inégalable.</p> <p align="left">Retour sur l’accord signé par notre OS sur les promos à l’UIMP – qui n’a bien sûr</p> <p>jamais été dénoncé ….</p> <b><b>

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]