On savait que la nouvelle part variable des vendeurs concoctée par la direction manquait de transparence et portait un risque de réduction de la rémunération. On apprend aussi qu’à cette occasion encore, la direction veut passer outre la loi : elle a omis d’ouvrir les négociations préalables obligatoires avec les syndicats sur la question, et elle envisage d’appliquer unilatéralement sa décision.
Or, la rémunération – y compris la part variable – constitue un élément important du contrat qui lie les commerciaux à l’entreprise ; elle ne peut donc évoluer qu’avec l’accord de chaque vendeur concerné, concrétisé par la signature d’un avenant à son contrat de travail. Difficile d’imaginer que les juristes de la boite ne le savaient pas…
Les élus du CE viennent de voter unaniment une résolution manifestant leur volonté d’aller en justice si la loi n’est pas respectée.
Lire la résolution votée par le CE
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
