ORANGE- BOUYGUES . Le retour de Martin en guerre – L’Express

  • CFE CGC Orange

Article complet

Malmené jusqu’ici, le PDG du groupe de BTP vient de sauver sa chaîne d’informations, LCI, et négocie une entrée dans le capital du n°1 français des télécoms contre la cession de ses activités dans ce secteur. L’occasion au passage de régler des vieux comptes.

…/…

« En raison de la pyramide des âges, nous enregistrons entre 6000 et 7000 départs à la retraite à partir de cette année, explique Sébastien Crozier, président du syndicat CFE CGC de l’opérateur historique. Absorber une partie des effectifs de Bouygues Telecom  – 7500 salariés – semble tout à fait possible.

Si un tel scénario voyait le jour, le nombre de fonctionnaires chuterait bien au-dessous de 50% des effectifs. Un changement culturel ! « 

Les défis ne manquent pas. A commencer par les rémunérations. Selon une étude publiée par le site de recherche d’emploi Glassdoor, Bouygues Telecom figure en tête des entreprises françaises payant le mieux ses employés, avec un salaire médian annuel de 58 000 €. Orange n’apparaît pas dans le top 20 en raison, notamment, d’émoluments moins élevés des fonctionnaires et des non-cadres. La convergence sera ardue.

De nombreux obstacles restent à surmonter pour marier le leader au n° 3 du secteur. D’abord, les deux sociétés doivent s’entendre sur la valorisation exacte de Bouygues Telecom, autour de 10 milliards d’euros. Ensuite, la gouvernance d’Orange, c’est-à-dire le nombre d’administrateurs dont héritera le groupe de BTP au conseil du nouvel ensemble doit être négociée.

…/…

Plusieurs offres de reprise émanant d’Altice refusées.

Les deux opérateurs avaient déjà entamé des discussions en 2014. Elles n’avaient pas abouti à l’époque, mais les contacts n’ont jamais été rompus depuis..

…/…

… l’industriel du BTP, à la rancune tenace, tient peut-être sa revanche. En s’invitant au capital d’Orange, il pourrait bloqué les desseins de Bolloré, qui convoite lui aussi l’opérateur historique, à qui il livrerait sur un plateau, en échange d’une participation, Telecom Italia, dont il contrôle une partie du capital depuis l’été dernier….

Source extrait : L’Express – Emmanuel Paquette et Renaud Revel – 13 janvier 2016

.

Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

Prochains événements

  1. L’IA chez Orange avec Sébastien Crozier 21/07/2026 · 11h00 - 12h00
  2. Philippe Auguste : Accueil café 21/07/2026 · 08h00 - 10h30
  3. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 11/09/2026 · 11h00 - 12h00
  4. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 16/09/2026 · 11h00 - 12h00

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]