Après des mois de négociations et de prises de bec, un accord visant à transformer le travail chez Orange à l’heure du numérique a été signé. Toutefois, certains syndicats s’inquiètent de conséquences néfastes pour les salariés.
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En revanche, chez la CFE-CGC, la grogne est palpable. Dans un communiqué de trois pages, l’organisation syndicale n’y va pas par quatre chemins : pour elle, il s’agit d’« un accord indigne de la première entreprise ‘digitale’ de France ».
« Malheureusement, le texte n’a été que très peu modifié, s’alarment ses représentants. Il ne corrige en rien les dispositions qui mettent les personnels en danger, et en ajoute au contraire de nouvelles, de nature à faciliter les licenciements pour ‘insuffisance professionnelle’ sur la base d’arguments spécieux. »
Globalement, l’organisation s’inquiète d’une politique de numérisation à tout-va. Citant sa dernière étude maison (« Stress et conditions de travail »), elle juge que « les applications informatiques mises en place tendent à ralentir le travail ».
« De plus en plus, les personnels s’inquiètent de ne pas être à la hauteur du travail demandé, tout particulièrement dans le contexte d’une numérisation croissante perçue comme ‘permettant à l’employeur de tout savoir sur le travail de chacun’ », dit-elle.
Extrait de La Tribune – Pierre Manière – 28/09/2016
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
