Accès direct à l’article complet

Les syndicats de France Télécom-Orange demandent une baisse du dividende pour les actionnaires. Les représentants des salariés actionnaires veulent faire voter une résolution : ils proposent un dividende d’1 euro par action au lieu des 1,40 euro versés chaque année depuis 2009.

Ils devraient manifester ce mardi devant le Palais des Congrès à Paris. Les syndicats et les salariés ont prévu de se mobiliser à partir de 14 heures juste avant l’Assemblée générale des actionnaires de France Télécom-Orange qui débutera à 16h. Les salariés de l’entreprise constituent le deuxième actionnaire du groupe (4,6 % du capital) derrière l’Etat (près de 27 %). Ils réclament une révision du montant des dividendes versés aux actionnaires : 1 euro par action au lieu des 1,40 euro versés chaque année depuis l’exercice 2008 (versé en 2009). Ils avancent comme argument principal une économie de 1 milliard d’euros, une somme qui pourrait être réinvestie dans le nouveau réseau mobile 4G. Les syndicats expliquent également qu’un dividende de 1,40 euro, est trop élevé par rapport à la valeur de l’action (10 euros).

[…]

« Le redressement productif n’est peut-être qu’un vain mot »

Sébastien Crozier est président du syndicat CFE-CGC/UNSA de France Télécom-Orange. Il demande une baisse du dividende pour les actionnaires : « Le paiement d’un dividende extravagant fragilise l’entreprise. Avoir un dividende à 1 euro au lieu de 1,40 euro, c’est la possibilité pour France Télécom de garder 1 milliard d’euros pour se désendetter, investir dans la 4G donc de créer des emplois. Rappelons que Apple, Google ne versent pas de dividendes et investissent dans l’avenir. Nous appelons l’Etat à prendre ses responsabilités. Si d’aventure ils ne font pas baisser le dividende à 1 euro, il s’agirait de sa première faute et de la démonstration que le redressement productif n’est peut-être qu’un vain mot ».
Extrait de RMC.fr – Yann Abback – 05/06/2012

Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]