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Photo:Jason Decaires Taylor. – The Banker (Le Banquier), 2014 ADAGP, Paris, 2021 – Museo Subacu Tico De Arte, Isla Mujeres-Cancùn

Le rêve libertarien d’un Internet régulé par les seules entreprises privées s’estompe. Longtemps impuissants face à un phénomène qu’ils ne comprenaient pas, les États regagnent le devant de la scène numérique. Et pèsent de plus en plus sur l’architecture physique du Net, enjeu de souveraineté et de pouvoir au XXIe siècle, comme les câbles télégraphiques dès le XIXe siècle.

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« Aujourd’hui que l’ État n ‘intervient pas directement auprès de ses entreprises de télécommunication ?, interroge M.Sébastien Crozier, président de la Confédération française de l’encadrement – Confédération générale des cadres (CFE-CGC) d’Orange. opérateur c’est désormais accepter d’être une fonction de la souveraineté nationale.»

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Au sein de l’Union européenne, le principe juridique de neutralité du Net garantit théoriquement le libre marché: les opérateurs européens doivent s’employer à ce que tous les contenus arrivant sur leurs réseaux nationaux soient diffusés à leurs clients sans dé gradation de qualité. Il suffit alors pour les Gafam d’augmenter la capacité des câbles et de répliquer localement les contenus très diffusés.« Nul besoin pour eux de s’implanter en Europe pour délivrer leurs services, ce qui leur permet d’échapper en grande partie aux contrôles et aux fiscalités locales», ajoute M.Crozier, d’ Orange.
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Lire l’article complet sur le Monde diplomatique (abonnés)  – Charles Perragin, Guillaume Renouard – 01/07/2021 ou sur l’intranet


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  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

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