Compte tenu des incessantes mobilités géographiques, restructurations et des déménagements au sein du groupe, la négociation sur le télétravail est attendue par beaucoup de salariés et fonctionnaires. Ouvertes début 2008, suspendues par la Direction en octobre, les discussions viennent de reprendre. Dans le bilan social FTSA 2004, la Direction reconnaissait 2337 télétravailleurs. Depuis, elle n’a plus fourni de chiffres.
La CGC défend l’extension la plus large possible dans la mise en place du télétravail.
Notre position :
▪ Le télétravail doit être une alternative systématique aux mobilités et aux restructurations
▪ Il doit être accessible à tous les salariés, et non pas restreint à quelques cas, comme le souhaite la Direction
▪ Le manager ne peut pas être seul décisionnaire : une commission regroupant syndicats et Direction doit être mise en place pour arbitrer les désaccords entre les salariés et leur supérieur.
Les textes européens et nationaux existants précisent déjà que :
▪ Le télétravail inclut les travailleurs « nomades »
▪ Il doit faire l’objet d’un contrat ou d’un avenant au contrat de travail
▪ Les coûts d’équipements sont à la charge de l’employeur
▪ Les travailleurs handicapés sont particulièrement concernés par le télétravail.
Parallèlement, le gouvernement prépare une nouvelle loi qui doit faciliter la mise en place du télétravail dans les entreprises. Plusieurs éléments vont donc dans le bon sens, reste à savoir si la Direction va se contenter d’une position très frileuse ou pas.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
