accès direct à l’article complet

….L’article incriminé, paru dans son numéro daté du lundi 27 juin, était une interview d’une employée de France Télécom qui faisait l’éloge d’un climat social apaisé au sein du groupe. Mais l’entretien a suscité l’émoi des salariés lorsqu’ils ont découvert qu’elle travaillait à la communication du groupe, a révélé vendredi la CFE-CGC/Unsa.

« On n’est plus dans l’ambiance morose »

Louise Amara, la personne en question, est présentée comme « téléconseillère à temps partiel au centre d’appels d’Ivry-sur-Seine durant dix ans ». Interrogée sur le climat au sein du groupe, qui a connu une crise sociale entre 2008 et 2010 après une vague de suicides, elle dépeint un tableau quasi idyllique, affirmant que « depuis un an, il existe une écoute beaucoup plus active ».

Elle évoque une plus grande « tolérance » pour les retards, ou encore une meilleure gestion de la mobilité interne. « Aujourd’hui, on n’est plus dans l’ambiance morose que l’on connaissait », assure l’interviewée, qui ajoute : « Notre centre d’appels a aussi été entièrement rénové en l’espace de six mois ». L’article est assorti d’une photo de la jeune femme, tout sourire.

De téléconseillère à communicante

Seul problème, cette même photo figure dans l’annuaire interne du groupe pour présenter la « rédactrice en chef du webzine corporate » affectée à la « communication externe ». Son nom : Louisa Amara. Elle occupe ce nouveau poste depuis début 2011. Sa responsable directe est Béatrice Mandine, elle-même placée sous la tutelle de l’ancienne ministre de la Culture Christine Albanel, chargée depuis peu de la communication du groupe.

« On est sous le choc. C’est une manipulation », a affirmé Sébastien Crozier (CFE-CGC/Unsa), avant d’ajouter « nous demandons la démission d’Albanel

Extrait : Ouest France – 4 juillet 2011


Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]