Dans le contexte des réorganisations en cours, les médecins référents pour le périmètre OFS sont désormais :
Laure-Élise Courtois, Laurence Lévy-Amon, Agnès Scotto Pralain, Rachid Chaït, Sandrine Pettit-Moussaly et Reda Bellal.
C’est un bon repère pour nos collègues, mais les moyens suivent-ils ?
DUERP et Papripact : des obligations toujours mal remplies
Le document Unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et le programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail Papripact) sont présentés en séance.
Ces documents devraient en particulier :
En pratique, les éléments présentés sont indigents au regard des risques et besoins de prévention chez OFS.
Vos élus CFE-CGC dressent un constat sans détour : les obligations en matière de santé et sécurité ne sont toujours pas respectées à la hauteur des enjeux.
La Direction d’OFS persiste à ignorer ses obligations légales concernant les DUERP et les demandes des représentants élus du personnel avec pour conséquence une aggravation continue des conditions de travail et des détériorations de l’état de santé des salariés qui travaillent pour l’entreprise.
Le DUERP produit cette année par la Direction d’OFS ne répond toujours pas aux exigences fixées par la loi (Code du travail), avec pour conséquences une évaluation très insuffisante des risques professionnels auxquels sont exposés les collègues d’OFS et une dégradation continue de leurs conditions de travail.
Dans ce document, n’apparait pas l’inventaire des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, identifiés dans chaque unité de travail de l’établissement.
« L’impact différencié de l’exposition aux risques en fonction du sexe » (Code du travail, art. L.4121-3) ne figure toujours pas dans ce document. Cette obligation date pourtant de la loi du 4 août 2014, soit plus de 10 ans.
Malgré les demandes déjà formulées par vos élus CFE-CGC, la Direction d’OFS continue de contrevenir à la loi.
La nécessité d’une évaluation sexuée des risques a été établie par les études de nombreux organismes (l’ANACT en France, la Fondation de Dublin et l’Agence de Bilbao au niveau de l’Union européenne) pour ne citer que ceux-là. Ils ont démontré la sous-évaluation des risques professionnels auxquels sont exposées les femmes salariées.
Ainsi, la Direction d’OFS persiste à participer à la sous-évaluation des risques professionnels auxquels sont exposées les femmes.
Ce comportement persistant de notre Direction est constitutif d’une infraction en matière de santé et de sécurité au travail et porte atteinte à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.
Le document unique d’évaluation des risques professionnels doit être utilisé pour l’établissement du rapport annuel écrit faisant le bilan de la situation générale de la santé, de la sécurité et des conditions de travail dans l’entreprise et des actions menées au cours de l’année écoulée dans ces domaines (Code du travail, Article R.4121-3).
Comme pour le DUERP, la Direction d’OFS persiste à ignorer ses obligations légales et les demandes des élus CFE-CGC concernant les PAPRIPACT avec pour conséquence une aggravation continue des conditions de travail et des détériorations de l’état de santé des salariés qui travaillent pour l’entreprise.
Les documents produits par la Direction d’OFS, cette année encore, ne se situent pas au niveau des exigences de prévention primaire, fixées par le Code du travail et rappelées notamment dans l’Accord national interprofessionnel de 2020 pour une prévention renforcée en matière de santé au Travail, pleinement applicable à l’entreprise et à notre établissement.
Les documents communiqués par la Direction pour notre périmètre « DGP / DE / FS » ne constituent pas un programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT) au regard des exigences prévues par la loi et rappelées par les partenaires sociaux.
Avec de tels documents, il s’agit, comme les années passées, de donner une illusion de programme, pour tenter d’échapper à la mise en cause de sa responsabilité.
En l’absence de toute action concrète et réelle de prévention, il est logique de constater qu’aucun budget n’est prévu par la Direction.
En réalité, il s’agit de poursuivre la même politique, en dépit des dégâts causés sur la santé des salariés, et de ne pas modifier l’organisation pathogène du travail.
« Tout changer pour que rien ne change ! ».
Or, le PAPRIPACT n’a pas vocation à acter la procrastination de la Direction en matière de prévention primaire mais au contraire à servir d’outil efficace contre la réalisation des risques professionnels identifiés dans l’établissement.
Les documents transmis ont un contenu indigent comparable à ceux des années précédentes. Dans ces conditions, préjudiciables à nos collègues et au dialogue social, les élus CFE-CGC du CSEE OFS ne peuvent pas être valablement consultés sur ces documents qui ne répondent pas aux conditions légales et n’ont pas pris part aux votes.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
