Seul point à l’ordre du CSEE WIN de mars, le Bilan annuel de l’emploi a été présenté aux élus et la commission Emploi/Formation a rendu son rapport avec l’intervention de son président CFE CGC Gilles SAVRY.
Même si le rapport porte sur IMTW et non sur l’entité WIN, il met en évidence le manque d’informations. Par exemple, aucune visibilité sur la stratégie de transfert de l’activité vers l’étranger, sur la viabilité des sites, des activités pérennes et des métiers d’avenir.
Il met par conte en lumière une situation alarmante sur le vieillissement de ses effectifs et des nombreux postes non pourvus.
Après un nombre record de départs à la Retraite et en TPS, nous constatons que 30% de l’effectif est au-dela 55 ans et ce sont près de 600 personnes qui vont partir dans les 5 années qui viennent.
L’analyse de la CFE-CGC :
Qu’en est-il des remplacements ?
Il est de la responsabilité de l’employeur de garantir des conditions de travail à tous les salariés et en particulier aux séniors au sein de WIN en adéquation avec les nouveaux métiers. Nous serons vigilants à ce que la charge de travail soit adaptée à chacun et très attentifs sur les mesures qui serons prises permettant le maintien de l’employabilité de tous les salariés.
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
