CFE-CGC Orange s’inquiète d’une reprise floue – La Provence

  • Stéphanie CRESPIN

marseille 3716867 640

Photo: Dezalb via Pixabay

Sébastien Crozier, président national de la CFE–CGC Orange était hier à Marseille. L’occasion de dresser un état des lieux post-confinement.
« Ce déplacement permet de recréer le lien social après cette période », Souligne-t-il.[..]

Mais le COVID-19 a soulevé des interrogations.
« La peur de la maladie et donc celle de reprendre le travail (en présentiel) de certains collaborateurs ».
[…]

« La reprise est donc un vrai défi » Appuie-t-il.
[…]

« Nous sommes face à des difficultés structurelles, nous sommes moins bons que la concurrence. »
[…]
Des retards significatifs dus à la pandémie sont notés » nous esperons que cela n’impacte pas le projet*

* A propos du déménagement des personnels des deux sites historiques, en 2023, sur un immeuble de près de 13000 m2, proche de la gare Saint Charles

Lire l’article complet dans La Provence edition papier  – RA – 01/07/2021
ou dans Cayfen (abonnés)

Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

Prochains événements

  1. Orange Gardens – Chatillon : accueil café 22/09/2026 · 08h00 - 10h30
  2. Orange Garona : Accueil café – Blagnac 22/09/2026 · 12h00 - 14h00
  3. Orange Gardens – Chatillon : HIS Nationale 22/09/2026 · 13h00 - 14h00
  4. Accueil gourmand : Rouen St Clément 22/09/2026 · 13h00 - 15h00

À la Une

Publication des postes : non-respect des engagements de la Direction

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]