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CSEC septembre 2021, sommaire : GPEC 20-22, RDV en boutique, Orange Village - vision 2023...

Au sommaire de ces deux jours :

Stratégie de l’entreprise : actualisation ETPCDI GPEC 2020 2022

Economies sur les personnels...

RDV en boutiques

Economies sur les conditions de travail...

Orange Village : vision 2023

Economies sur l'immobilier !

et en préamule, notre déclaration préalable sur :

Marseille et la politique Immobilière

Si le Président de la République s’est intéressé récemment à Marseille, la Direction d’Orange semble, elle, en comparaison délaisser Marseille et le Sud Est. Le 24 aout, La CFE-CGC Orange a adressé un courrier à la Direction People & Transformation ayant pour objet le « Projet Immobilier Newdelec »

En synthèse : à l’occasion de la mise en œuvre du projet Scale Up, les salariés et leurs représentants ont eu vent d’un possible abandon pur et simple de Newdelec au profit d’un regroupement unique sur Saint Mauront. Ce revirement, semble-t-il avéré, interroge sur la loyauté du projet présenté aux représentants du personnel, la politique immobilière du groupe, (et le juste équilibre de l’emploi entre Paris et les régions), et l’efficacité opérationnelle, enfin.

La recherche d’économie et de rentabilité économique du plan Scale Up doit se faire autrement qu’au détriment de la sécurité et des conditions de travail des personnels. La CFE-CGC entend faire des propositions dans ce sens.

ORP « Together 2021 »

Avec environ 1% du capital proposé aux personnels du Groupe (pour un budget total de 260 M€ maxi), l’ORP « Together 2021 » sera l’opération la plus importante depuis l’ouverture du capital de France Télécom, avec pour caractéristiques :

  • Décote 30% pour blocage 5 ans dans le PEG (sauf cas de déblocage anticipé)
  • Abondement unilatéral de l’employeur pour tous les personnels du Groupe en France (400 € bruts) + 2 tranches d’abondement des versements volontaires.
  • Offre « Classique » + offre « Garantie », qui peuvent être mixées.
  • Paiement possible en 4 fois sans frais (le dernier en avril 2022).
  • Possibilité d’utiliser les fonds diversifiés du PEG pour souscrire (10 000 € maxi).
  • Ecrêtage si la souscription totale excède le budget de l’opération.

La CFE-CGC Orange s’est investie sur le dossier de l’ORP et a obtenu de nombreuses avancées, faisant en sorte que toutes les nouvelles dispositions de la loi Pacte soient mobilisées. Elle souligne le sérieux et l’investissement des équipes de la Direction au cours de ce Dialogue Social exigeant mais constructif.

Pour lire et télécharger le CR en PDF, c'est ici : pdfcr_csec_09-21.pdf

Conditions de Travail et Santé Emploi & Métiers

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