Le déploiement à marche forcée de cette technologie s’est accompagné d’un recours incontrôlé à la sous-traitance. Sans-papiers, paies en nature, absence de formation… le secteur s’apparente à un Far West social.
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Nom de code : plan très haut débit (THD). Coût : 20 milliards d’euros, financés à la fois par le public et le privé. Objectif : raccorder tous les foyers français à l’Internet très haut débit d’ici à 2025, dont 80 % avec de la fibre optique. Sur le papier, la mission est quasiment remplie : fin 2021, l’Hexagone comptait près de 30 millions de lignes, contre à peine 6 millions fin 2015 !
Mais cette progression fulgurante a un coût. L’État a fixé des objectifs très élevés aux opérateurs téléphoniques, tout en leur donnant carte blanche quant à la méthode. Lesdits opérateurs, soumis à des logiques de rentabilité financière, ont préféré se tourner vers la sous-traitance pour installer la fibre, en mettant en concurrence les entreprises. « Au départ, Orange avait trois options, récapitule Sébastien Crozier, de la CFE-CGC du groupe tricolore. L’internalisation, c’est-à-dire embaucher en interne des gens pour installer la fibre ; la filialisation, c’est-à-dire la création d’une filiale dédiée au sein d’Orange ; et la sous-traitance. La direction a opté pour cette dernière, considérant que c’était la plus souple des trois : le gouvernement ayant demandé l’accélération du déploiement, l’activité allait mécaniquement connaître un pic très vite, avant de décroître. »
Le syndicaliste met en avant la logique de « pilotage par les coûts » pratiquée par l’opérateur, avec son cortège d’effets pervers : lorsqu’un donneur d’ordres cherche à mettre le moins d’argent possible sur la table, cela force les sous-traitants à tirer eux aussi sur la corde.
Lire l’article complet dans L’Humanité – Cyprien Boganda – 29/06/2022
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
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