Le bilan 2021 Emploi et Compétences

Les effectifs actifs sont en baisse de 2,7 %, au même rythme qu’en 2020, principalement liés aux départs en retraite. En 3 ans ils ont baissé de 8 %.

Il y a eu 252 départs dont 114 départs à la retraite, 14 démissions, 5 ruptures conventionnelles, 1 licenciement, 3 autres départs (solde entrées / sorties provisoires), 115 mobilités sortantes. Les démissions concernent en général des salariés qui ont environ une dizaine d’années d’ancienneté dans le Groupe.

Il y a eu 163 entrées :  26 recrutements, 137 mobilités internes. Le solde des mobilités internes reste positif (22), mais le solde total des flux affiche un solde négatif (89).

Globalement la digitalisation a impacté le fonctionnement des équipes et le télétravail impacte les relations manager-salarié.

Les élus demandent que l’Entreprise respecte ses obligations légales et mette en place des moyens coercitifs pour obliger les managers à réaliser les entretiens individuels.

Analyse de la CFE-CGC

Le bilan 2021 présenté si tard dans l’année 2022 ne permet pas de tirer des actions correctrices pour cette année. Au-delà des chiffres, il n’y a aucune analyse qualitative. Il faut évaluer l’impact de l’arrivée de l’intelligence artificielle sur l’emploi et sur le contenu des postes. Nous exigeons enfin que chaque salarié bénéficie d’un entretien individuel, comme cela est prévu par la loi.

*Le rapport de la Commission

Emploi & Métiers

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