Ce point fait suite à l’information / consultation du CSEC de la séance du 06 juillet dernier, s’appuyant sur le Rapport Technologia et le recueil d’avis.
Bien que ces derniers aient mis en évidence une organisation mal comprise et sans véritable sens, si ce n’est de faire des économies ; l’avis sur le projet ayant été rendu, cette réorganisation peut s’opérer. Plusieurs préconisations ont été faites et bien que le reproche demeure toujours notre incapacité à produire dans un délai raisonnable et à honorer nos engagements (SAV, qualité de service), ce projet a pu être rapidement mené et a bénéficié d’évolutions substantielles grâce à la qualité des échanges et à la crainte d’expertises.
Pour exemple, le volet RH a évolué d’une projection négative de 210 personnes à plus 6. Comme le spécifie l’avis, nous demandons un passage en CSEE et CSSCT entreprise sur chacun des périmètres concernés. Il est important de challenger ce projet aux bornes des DO car pour nous, les vrais impacts terrains n’ont pas été assez anticipés.
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
