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Présentées au dernier CSE de l’année 2022 ( ! ), les données du Bilan Social 2021 ne sont clairement plus d’actualité …
Fin 2021, l’effectif social (l’ensemble du personnel en activité et hors activité, fonctionnaires et contractuels, sous CDI ou CDD) comptabilisait 6961 salariés et 431 salariés non actifs en CDI.
Le taux de féminisation est stable à 39%, les salariés de moins de 30 ans représentent un peu plus de 7% des effectifs et 48,71 ans est l’âge moyen des salariés.
On déplore les 37 maigres embauches en CDI (moitié moins qu’en 2020 et le quart de 2019 !) qui ne compensent pas les 470 départs en retraite.
677 promotions dont 314 en bande D, 194 en Dbis, 130 en E.
En termes de rémunération, hormis pour les bandes G, on constate toujours un écart salarial hommes/femmes.
Les données 2022 annoncées dans les rapports semestriels de la commission emploi confirment les fortes baisses d’effectif.
Depuis la crise sanitaire, l’investissement des salariés a évolué, la performance individuelle n’est pas altérée par le télétravail, la mise en place du Flex Desk sur les grands sites accentue les regroupements spontanés entre collègues « comme avant ».
Le bilan social 2022 sera présenté au CSE d’avril ou mai 2023.
Analyse de la CFE-CGC
La CFE-CGC Orange regrette :
- que l’on ne distingue pas les salariés de droit privé des fonctionnaires et demande à avoir des documents plus exploitables.
- le peu d’avancée sur le taux de féminisation et le faible nombre d’ embauches par rapport au nombre de départs .
Nous craignons une augmentation des Risques Psycho- Sociaux (charge de travail, stress..)
