Le Conseil de surveillance du FCPE Orange Actions, élu par les personnels actionnaires d’Orange, vote les résolutions au nom de leurs collègues détenant leurs actions au sein du Plan Epargne Groupe. La CFE-CGC Orange et l’ADEAS (Association de Défense de l’Epargne et de l’Actionnariat Salariés d’Orange) publient et expliquent les votes réalisés par ce Conseil de surveillance.
Télécharger le communiqué en pdf : 2023-05-03_cdp_cfe-cgc-orange_vote-des-resolutions-ag-des-actionnaires-orange-2023.pdf
Cette année, le Conseil de surveillance a voté contre le dividende à 0,70 € par action (résolution 3) : ce montant représente la quasi-totalité du résultat net consolidé qui ressort à 0,73 € par action, et les deux tiers du cash-flow opérationnel.
Un niveau de versement particulièrement imprudent alors que l’entreprise n’a pas terminé les déploiements Fibre et 5G sur l’ensemble des territoires où elle opère, restructure ses activités, en souhaitant notamment se développer dans la CyberDefense et dans des prestations IT à valeur ajoutée, et doit faire face au changement climatique, qui nécessite également des investissements pour tenir son engagement n’être « Net Zéro Carbone en 2040 ».
Les représentants CFE-CGC Orange souhaitaient présenter une résolution alternative pour un dividende limité à 0,55 € par action, afin de conserver davantage de moyens pour investir, comme le Conseil de surveillance l’a déjà fait par le passé (pour la dernière fois en 2019). Les représentants de la CFDT – qui ont voté contre le dividende à 0,70 € – ont bloqué cette résolution alternative, laissant penser, à tort, que les personnels actionnaires seraient opposés à tout dividende chez Orange.
Le Conseil de surveillance s’est également opposé à la politique de rémunération des nouveaux dirigeants pour 2023, qu’il s’agisse du Président (résolution 16) ou de la Directrice générale (résolution 17) : les personnels, dont les augmentations salariales pour 2023 ne couvriront pas l’inflation, et de très loin (+4% dans le meilleur des cas), sont ulcérés de constater que la nouvelle Directrice générale s’octroie une augmentation de +70% par rapport à l’ancien PDG, sans parler de la mise en place d’une retraite supplémentaire dont ne disposait pas l’ancien PDG.
Le nouveau plan d’actions gratuites (LTIP), renouvelé chaque année en faveur des mandataires sociaux et de cadres dirigeants (résolution 27) est également retoqué : plus aucun plan d’actions gratuites n’est proposé aux personnels depuis 2017, et le nouveau Président a indiqué aux membre du Conseil de surveillance, qui l’a reçu le 14 mars dernier, qu’il s’opposerait à toute nouvelle offre réservée aux personnels (ORP) leur permettant d’acquérir des actions Orange à conditions préférentielles. Il considère que l’actionnariat salarié croit suffisamment vite, et même plus rapidement qu’il ne l’aurait pensé, par les versements de l’intéressement ou de la participation dans le FCPE Orange Actions.
Le Conseil de surveillance du FCPE a proposé 3 résolutions alternatives concernant le LTIP (B, C et D), que nous conseillons aux actionnaires de voter en lieu et place de la résolution 27. La résolution D propose que toute attribution gratuite d’actions au bénéfice des mandataires sociaux et cadres dirigeants soit obligatoirement couplée à une opération concernant l’ensemble des personnels, soit une attribution gratuite d’actions (AGA), soit une offre réservée aux personnels (ORP). Les résolutions B et C limitent le niveau des actions gratuites pouvant être distribuées dans le cadre du LTIP, et décomposent plus finement l’indicateur RSE, afin d’y introduire le taux de formation des personnels aux enjeux environnementaux du numérique. Les premiers retours d’expérience montrent en effet que la formation des équipes constitue la mesure la plus pertinente pour engager une décarbonation efficace.
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