La CFE-CGC de l’UES OBS vous souhaite une belle rentrée ! Et à cette occasion vous dresse un bilan de ses actions lors de ces premiers 18 mois de mandature.
Retrouvez notre tract complet ici : bilan_septembre_2024
Dans un contexte compliqué, malgré une très forte croissance du marché de l’IoT et du cloud en France et dans le Monde, OBS ne parvient pas à trouver les projets, ni la vision, qui lui permettrait de faire croitre son activité.
Une activité santé dynamique et avec de bons résultats : Enovacom attend beaucoup de sa fusion avec NEHS Digital et Xperis. Raison pour laquelle, la CFE-CGC a signé le 26 juin l’accord de fusion.
Malgré le ralentissement de la croissance dans la cyberdéfense (+10,6% au H1 2024) et des investissements dans le secteur Grand Public, la CFE-CGC a obtenu une NAO non négligeable et des embauches en conséquence ainsi que des avancées significatives sur des sujets importants à travers la signature de 20 accords.
Les activités socio culturelles (ASC)
- OBS SA
- Enveloppe : utilisée à 96%, soit plus de 3 131 708€ redistribués
- Activités locales : 10 000 participants en 2023. 54 activités hors site et de nombreuses activités sur sites
- Lancement du bon coin du CSE
- OCD France
- Enveloppe : utilisée à 98%, soit plus de 1 109 290€ redistribués
- Enovacom
- Enveloppe : utilisée à 97%, soit plus de 180 000€ redistribués
Communication
Au niveau de l‘UES
- Les élus CFE-CGC ont mis en place un nouveau canal de communication : Teams CFE-CGC UES OBS pour vous informer en direct.
La restauration collective
Au niveau de l‘UES
Notre budget restauration dépasse celui d’Orange SA !
- En croissance pour 2024 grâce à l’augmentation des tickets restaurants à 10€, obtenue par la CFE-CGC dans l’accord NAO. (2,27% de la masse salariale en 2023)
- Prise en charge supplémentaire de 1,20 € par repas sur les sites Orange où la restauration est la plus chère, obtenue de longue lutte par la CFE-CGC.
Les Négociations annuelles obligatoires (NAO)
- OBS SA
- Budget des NAO à 4,05% en 2024 grâce à la signature de la négociation de la CFE-CGC.
Pour la première fois, ce budget est plus important que celui de Orange.
- OCD France
- Budget des NAO à 4.15% en 2024 bien que très inférieur à notre demande.
- Enovacom
- Budget des NAO à 4.05% en 2024
L’intéressement
Au niveau de l‘UES
- Abondement maintenu et en progression car la CFE-CGC a signé l’accord portant sur les négociations des NAO
- Grâce au référendum de 2020 de la CFE-CGC, l’intéressement a été versé à tous les salariés de l’UES OBS en 2022 et 2024, et en 2023 aux salariés OCD & Enovacom.
- Un nouvel accord d’intéressement vient d’être signé pour les 3 prochaines années.
CET et PERCOL
Au niveau de l‘UES
- Après 11 ans de négociation, la direction a fini par rejoindre la CFE-CGC sur la nécessité de proposer un Plan d’Épargne Retraite Collectif (percol)
- À la suite d’une négociation âpre, nous avons réussi à maintenir un CET qui était menacé de suppression.
Accompagnement des salariés
Au niveau de l‘UES
- Vos élus CFE-CGC viennent à votre rencontre très régulièrement pour entendre vos besoins. Ils ont participé activement aux différentes enquêtes (Sécurité, Alertes, Conditions de travail…)
Egalité hommes femmes
Au niveau de l‘UES
- Renforcement des moyens pour une plus grande féminisation des effectifs : formation, promotion, égalité salariale
- Amélioration des parcours professionnels et de l’identification des talents féminins pour une meilleure féminisation du management, jusqu’au plus haut niveau de l’entreprise
- Pérennisation des mesures pour garantir un équilibre vie privée / vie professionnelle
- Accompagnement de la paternité et de la maternité et ouverture du bénéfice au « co-parent » pour répondre à la réalité de l’ensemble des modèles familiaux
- Accompagnement des proches aidant
- Renforcer la lutte contre le harcèlement, les violences au travail et la discrimination sous toutes ses formes
Handicap
Au niveau de l‘UES
- Renforcement des moyens et de l’équipe Mission Handicap
- Amélioration des accompagnements des personnes en situation de handicap
- Sensibilisation et formation des salariés à la thématique Handicap
- Un accent particulier sera mis sur la formation des managers et RH au recrutement de personnes en situation de handicap.
Commission écologie
Au niveau de l‘UES
- Mise en place de la Semaine de l’écologie, de Conférences et du Challenge Digital
- Avancées sur la construction du bilan carbone et des GreenLies des entreprises et dans les différents projets
- Réactivation de l’application Orange AutoPartage
- OCD France
- Journée de l’environnement : Challenge sous forme de recyclage des téléphones.
- Ateliers de réparation de vélos
Part variable vendeur (PVV) et part variable managériale (PVM)
Au niveau de l‘UES
- Demande du paiement à 100% sur les objectifs fixés en retard : le principe est retenu, chaque salarié concerné doit en faire la demande à sa Direction. Obtention de l’automatisation sur deux Directions.
Aide au logement
Au niveau de l‘UES
- Budget utilisé à plus de 300% sur prêts accession, accès logement, aides loca-pass, aides mobili-jeune, aides mobili-pass, aides à la mobilité …
- 321 salariés ont bénéficié d’une aide
- Plus de 600 salariés ont été accompagnés dans leurs démarches
Mutuelle
Au niveau de l‘UES
- Malgré un déficit qui s’accroit d’année en année, la mutuelle a été sauvée et permet de conserver un reste à charge à 8%, un maintien de la subrogation et du paiement de la carence.
Surtemps de trajet
Au niveau de l‘UES
- Généralisation d’une indemnité en cas de départ ou d’arrivée un WE ou jour férié
- Doublement de l’indemnité horaire du surtemps de trajet
Déménagement des locaux
Au niveau de l‘UES
- Prime lors d’augmentation du temps de trajet domicile-Travail lors d’un déménagement de locaux
Intégration de NEHS Digital-Xperis dans Enovacom
- Enovacom
- Compensation des pertes d’avantages dans le salaire
- Adhésion aux accords groupe et UES
Nos ambitions principales pour le S2
- Revalorisations des primes d’astreintes et du travail de nuit
- Sauvegarde du régime de prévoyance
- Développement d’une politique de formation et de certification
